ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЗАВОД "КРАСНОЕ ЗНАМЯ": Работник привлечён к работе без согласия.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество ЗАВОД «красное знамя».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Дата проверки: 14.01.2025
Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме обеспечить выплату работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — №248-ФЗ), при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес ПАО ЗАВОД «красное знамя» (далее — Общество) Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и их копий, пояснений по вопросу работы [П.] Н.В. в выходные и праздничные дни без ее согласия. Согласно представленным документам, следует, что [П.] Н.В. 25.05.2024 г. привлекалась к работе в ее выходной и нерабочий праздничный день без ее письменное согласие. В связи с вышеизложенным есть основания полагать, что работодателем нарушены требования ст. ст. 22, 113 ТК РФ. Таким образом, нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Как это убожество вообще ещё работает, да и хрен с ним, я по другому поводу пишу. Т. (тогда была Агашина), белоглазая ты змеюка, отравившая мне 5 лет жизни. Когда ты от меня отвалилась, ты нашла себе новую жертву на этом же заводе и взяла ипотеку. Теперь завод закрывается, если ты пролетаешь с ипотекой и останешься ни с чем, во мне будет играть вот эта композиция:Push me, And then just touch me, Till I can get my satisfaction… Встретимся в аду, змеючка… . Далее →💬1 комментарий