ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСУРС": Уклонение от оформления трудового договора с работником.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕСУРС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Дата проверки: 29.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее — Гострудинспекция) из органов прокуратуры ранее поступили сведения (постановление о возбуждении дела об административном правонарушении) о допущенных в общество С ограниченной ответственностью «ресурс» нарушениях Трудового законодательства в части уклонения от оформления Трудового договора с работником. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. За уклонение от оформления Трудового договора работодатель несёт административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП РФ.