ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКСИМ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «максим».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Дата проверки: 15.04.2025
Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 15 » апреля 2025 г. № 62/8−370−24-И/12−2122-И/29−1 общество С ограниченной ответственностью «максим» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 05.11.2024 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — В соответствии с абзацем 12 ч. 12 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ установлено, что работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; — Согласно статьям 3, 4, 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев (ст. 17) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда; действия (бездействие) общество С ограниченной ответственностью «максим» могут привести или приводят к нарушению указанных обязательных требований. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных абзацем 12 ч. 12 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст.3, ст.4, ст.17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ., в части проведения специальной оценки условий труда (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Заместитель начальника отдела- главный государственный инспектор труда отдела надзора в сфере труда и социальной защиты [Д.] е.а.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Добрый день, уважаемая администрация сзт [М]. Складывается впечатление, что Вы осознанно прилагаете все свои усилия в эту «конторку» для того, чтобы окончательно развалить ее, чем помогаете Яндекс. Такси окончательно стать монополистом. Минимальная посадка не в час пик составляет от 50–60 рублей. Смех да и только. В приложении приходят оповещиния, в час пик, праздничные дни о повышении тарифов. По факту их нет. Абсурд. За холостой выезд за пассажиром и его ожидание отсутствует даже минимальная компенсациия, в то время как при пополнении счета, сзт списывает комиссию за эту операцию. Негативное впечатление. Установленными ценнами за поездку (60 руб посадка, и 10 руб./1км по городу, Вы, тем самым привлекаете обсалютно противоположную для СЗТ целевую аудиторию, которую водители в большинстве случаев отказываются даже сажать в свой автомобиль. Комиссия за выполненные заказы всегда разная (от 12% до 20% в режиме авто, без оклейки авто. Общаясь с пассажирами, которые такие же люди как и мы с Вами, зачастую говорят что пользуюстя сзт [М.] по одной причине — это настоящая Благотворительность при нынешних ценах на бензин, зап. части и услуг мойки авто. Но готовы платить и большую сумму при должном качестве оказания услуги перевозки. Но как она может... Далее →
-
Недавно я проходил собеседование и стажировался в компании (Владивосток, ул. Невская, 38) в течение двух недель, после чего решил уйти. К сожалению, условия работы оказались не такими, как обсуждалось по телефону. График составляет с 8:00 до 18:00, так же сотрудники работают по всем праздникам, даже на новый год, уже со 2 января нужно быть на работе. Отпуск предоставляется всего на 2 недели в год, что делает невозможным полноценный отдых и личную жизнь (и сам график в целом, по 10часов в день, с обедом на пол часа). Хотя я проработал всего две недели, я заметил, что такой график сильно выматывает. Не представляю, как другие сотрудники справляются с этой нагрузкой. В офис компании приходит много неадекватных клиентов и водителей, что добавляет стресса (поток людей очень большой, при этом у тебя еще много обязаностей в самой программе). Работа с большим количеством клиентов всегда сложна, и это не исключение. Важно отметить, что опаздывать на работу нельзя — даже 5 минут задержки требует объяснительной. Уходить тоже можно только в 18:00, а всё фиксируется в специальной программе. Утром нужно зайти в приложение не позже 8:00, и если Вы забудете телефон, то не сможете войти, т.к. требуется сначала зайти под своим логином, а потом вам еще... Далее →