АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ": Нарушение требований безопасности труда и обучения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «производственное объединение коммунального хозяйства городского округа ТОЛЬЯТТИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Дата проверки: 26.08.2024
Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о фактах возможного несоблюдения требований безопасности при выполнении работ по обслуживанию и эксплуатации канализационных насосных станций, колодцев и иных очистных сооружений сточных вод, что может привести к несчастным случаям на производстве (вх. ГИТ от 10.07.2024 № 63/5−303−24-И). В соответствии со статьёй 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 2) Согласно ч. 3 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а так же обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно аб. 2 ч. 3 ст. 214, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. 3) Пунктом 18 раздела II Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (далее — ОЗП), утвержденных Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 902н определено, что работодатель обязан организовать до начала проведения работы в ОЗП обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП работников. Пунктом 27 раздела II Правил установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП завершается теоретическим экзаменом и выполнением практических (ситуационных) заданий с оценкой наличия соответствующих навыков и умений. Пунктом 33 раздела II Правил установлено, что работы, производимые в ОЗП с использованием в качестве средства индивидуальной защиты органов дыхания — шлангового противогаза, не должны превышать 30 минут с последующим отдыхом не менее 15 минут с выходом работника из ОЗП. Пунктом 33 раздела II Правил установлено, что работодатель до начала выполнения работ в ОЗП должен утвердить перечень работ, выполняемых в ОЗП по наряду-допуску. В Перечень включаются работы по оценке параметров среды на всех ОЗП, если это требует непосредственного присутствия работника в ОЗП. Пунктом 33 раздела II Правил установлено, что на производственной территории в непосредственной близости зон ОЗП с возможным воздействием опасных и вредных производственных факторов должны быть установлены сигнальные ограждения, сигнальная разметка и знаки безопасности, а на границах зон с постоянным наличием опасных производственных факторов должны быть установлены защитные или сигнальные ограждения. 4) Согласно п. 189 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2020 N 758н для обеспечения безопасной эксплуатации очистных сооружений водоснабжения локальным нормативным актом работодателя должны быть назначены лица, ответственные за эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт очистных сооружений и технологического оборудования. Пунктом 193 Правил установлено, что ремонтные работы внутри емкостных сооружений должны выполняться по наряду-допуску бригадой, состоящей не менее чем из 3 работников. На поверхности сооружения должны оставаться не менее 2 работников для страховки и подачи работающему внутри сооружения работнику материалов и инструмента. Пунктом 194 Правил установлено, что перед спуском в закрытые емкостные сооружения должно быть проверено состояние воздушной среды в них на отсутствие содержания вредных и (или) взрывоопасных газов и обеспечено принудительное вентилирование их. Крышки люков во время выполнения работ должны быть открыты. В процессе выполнения работ должен осуществляться постоянный контроль за состоянием воздушной среды. 5) В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 9) В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная организация. Работать надо больше 12 часов. Начинается смена в 09:30, заканчивается в 00:30. Есть система штрафов. Кто-то спер из кассы деньги, а ты не в курсе. Платить будет бармен. Хотя там есть администраторы, которые вхожи в эту кассу. Администраторы штраф и выписывают. То есть стричь могут каждую смену по своему усмотрению, под видом инвентаризации. Приёма-передачи смены как таковой нет. Никаких актов о приёме-передаче смены не составляются. Так что администраторы сумму могут из пальца высасывать. Проверять их правду никто не будет. Так что это очень выгодно для работодателя. Вообще ни черта не платить. Зарплата за 12-часовой день не больше 3000. На обед отпустят на 30 минут и радуйся. Хотя есть 1 час на обед неоплачиваемый. Договор на руки не отдают. Приказ о приёме не отдают. То есть работаешь на добром слове. Но увольняясь, будут запугивать, что ты ещё и должен денег, и тебе внесут запись в трудовую, и обязан отработать дни. Это при том, что у тебя ещё и испытательный срок не окончен. Есть там и сотрудница Н.Н. (авеню на юго-западной), которая разговаривать с людьми вообще не умеет, ни с сотрудниками, ни с покупателями. Сотрудников запугивает. К зарплате... Далее →