АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВТОВАЗ": Нарушения порядка отпусков и их оплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «автоваз».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Дата проверки: 28.08.2024

Требование: поступило обращение работника [К.] А.Н. (вх. ГИТ от 02.08.2024 № 63/7−3178−24-ОБ) о нарушении Трудового законодательства в части порядка предоставления оплачиваемого отпуска и его оплаты АО «автоваз» ИНН 6320002223, зарегистрированного по адресу: 445024, Самарская обл., г. Тольятти, ш. Южное, 36. 1) согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 2) в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 3) согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) согласно абз.2 ч. 2 ст. 22 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 5) в случае нарушения требований ст.ст. 22, 123, 136, 236 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1, ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф.