ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ИНСТИТУТ "ТЕРРНИИГРАЖДАНПРОЕКТ": Невыплата зарплаты и компенсации при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие самарской области институт «ТЕРРНИИГРАЖДАНПРОЕКТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: обл. Самарская

Дата проверки: 15.10.2024

Требование: 1). Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): обращение гражданина о нарушении Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, расчетных сумм при увольнении (вх. ГИТ от 16.09.2024 № 63/7−3786−24-ОБ). 2). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1.  В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3. В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 4. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 5. В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 6. В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 3). в случае нарушения требований ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ч.9 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ч.1 ст. 127 ТК РФ, ч.1 ст. 236 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.