ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ГРАД": Нарушение минимального размера оплаты труда работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительная компания ГРАД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: обл. Самарская
Дата проверки: 25.10.2024
Требование: в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПоделюсь своим опытом работы в ООО «СК Град». Сотрудничаю с СК Град с октября 2023 года. Работаю на производстве упаковки для косметики. Работа сидячая. Работаем, как и обещали, по 12 часов. В помещении тепло. Рабочая форма и обувь предоставляются. Организована бесплатная доставка сотрудников на работу/с работы бусом, что тоже является большим плюсом. Хочется отметить доброжелательное отношение работников предприятия к нам. Жильё. Заселили в комфортабельный и уютный хостел со всем необходимым. На кухне имеется вся посуда, моющее, полотенца и пр. Комнаты, в основном, по 4 человека. В комнате есть холодильник, телевизор, стол, стулья, шкаф, возле каждой кровати тумбочка и по 2 розетки. Кровати деревянные и, что самое главное, не двухярусные. На каждую комнату свой душ и сан.узел (совмещенный). В хостеле есть администратор, которая убирает, в том числе и комнаты. Зарплата. Размер зарплаты зависит от отработанных часов. По финансам минусом является разница в курсе, т.к зарплата в бел.рублях. Но чтобы сократить расходы можно снять наличные в банкомате, комиссия с любой суммы 9 злотых. Важным аспектом работы для меня является своевременная и полная выплата заработной платы. Фирма не только соблюдает обещанный размер зарплаты, но и выплачивает её без задержек. Для меня это является показателем надежности и ответственности компании. Руководитель... Далее →✗ НедостаткиНе выявлено за 4 месяца работы. Далее →
-
Здравствуйте. Хочу поделится своей историей работы в Польше; как меня обманул недобросовестный работодатель, как это происходило и чем закончилось. Началось всё с необходимости отправится на заработки за границу, т.к. достойных альтернатив по работе в Беларуси у меня не было. Выбрал я Польшу, как наиболее близкую и доступную для получения рабочей визы страну. В Польше до этого я ранее не работал, языка не знал, и в принципе испытывал некоторую неуверенность относительно данного решения, из-за чего искал трудоустройство через посредников, которые всё бы рассказали, объяснили, помогли с оформлением документов, а также встретили в самой Польше. После перебирания вариантов, выбор пал на посредника «ООО Строительная компания Град», о которой я узнал из рекламы в инстаграме. Эту контору на фоне других посредников выделяло то, что все затраты на трудоустройство, как они утверждали, они берут на себя и не требуют каких-либо предоплат; а также полное сопровождение на всех этапах трудоустройства и помощь уже на непосредственном месте работы. Не последним фактором была обещаемая ими зарплата в диапазоне 2500 3500 белорусских рублей, указанная на их сайте (https://jobpoint24.by/) и на страничке в инстаграме (https://www.instagram.com/job.point.by/). На деле же всё это оказалось обманом. Итак Всё началось с договорённостей по Вайберу, прохождения медкомиссии и приезда к ним по юридическому адресу для... Далее →