ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКСИМИЛИАНС": Нарушение минимальной заработной платы и выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАКСИМИЛИАНС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: обл. Самарская, г. Самара
Дата проверки: 02.11.2024
Требование: поступила информация из Управления Федеральной налоговой службы по Самарской области в соответвии с п.3.2.4 Соглашения о взаимодействии и взаимном информационном обмене Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области и УФНС России по Самарской области от 14.06.2017 №1/2017 (вх. ГИТ от 01.10.2024 № 63/5−414−24-ПВ), о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда в 2023 году. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 2) в силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3) в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) в случае нарушения требований ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСвобода в выборе рабочего графика. Далее →✗ НедостаткиРаботали с подругой не долго -11 дней, но впечатлений набрались будто работали целый год. Самое банальное — нездоровый коллектив. Нет сплоченности, каждый сам за себя;разговоры на повышенных тонах с трехэтажным матом. Есть ночной развоз, но система просто дебильная. Записываешь адрес и не пойми как заказывается такси на разные стороны города. Могут кого-то отправить в количестве 2-х человек, а кто-то едет в четвером. И, конечно, те, кто в количестве 4-х ждут чуда, что какой-то таксист согласится возить по 4-м разным адресам и бывает приходится перезаказывать. В итоге минимальное ожидание 15 мин, но в основном и до часу доходит. Еда для сотрудников не вкусная. А оплата — это боль души. За 11 дней набежало 114 часов работы, как сперва мы сами насчитали и надеялись на такой же итог, но не тут-то было. Вот и еще один минус выявился. Есть еще такая привычка у управляющих — не договаривать. Как оказалось, 1 час за смену мы работали бесплатно. Этот час считался как за питание и отдых, но учитывая, что мы не отдыхали в это время, было очень обидно. Обидно было потерять 11 часов. Будто 1 день отработали бесплатно. И осталось у нас 103 часа.... Далее →
-
Итак. Если вы задаетесь вопросом где хотите работать, то Максимилиансу сразу говорите жесткое НЕТ. Если Вы конечно не долбанный садомазохист, который любит унижения и постоянную давку. Бесконечные штрафы и не доплаты за переработанные часы, истеричные старшие менеджеры, менеджер по персоналу вообще не понятно какого о себе мнения, ну, а управляющему на свой персонал глубоко плевать, она занимается бесконечным сливом фоточек в инстаграмм и курениями кальянов, спокойно может подойти и начать орать матом прям при гостях. Относятся тут к Вам как к полному дну, хотя по началу все довольно милые, но это не долго. Общаются исключительно на мате, и любая просьба или замечание начинается с десятиэтажного посыла. Никто и никогда не похвалит Вас за проделанную работу, более того, молитесь чтобы не оштрафовали за вновь придуманное правило, которые здесь, кстати, объявляются каждый Божий день. Переработал часы? ну молодец, никто тебе их оплачивать не собирается, опоздал на 5 минут на работу — час не оплачивается + штраф. Уехал с работы в 6 утра, приехал в 8 на инвентуру и опоздал — штраф. Дышишь не в положенном месте — штраф. Не так улыбнулся начальству — мат и штраф. Тут только так, тут свой змеинный мирок. Девиз руководства: «Незаменимых нет. Вас тут... Далее →