ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЙВОН СПРИНГ ЭНД СИТ": Нарушение трудового законодательства, увольнение без оснований.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дейвон спринг ЭНД сит».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес : обл. Самарская

Дата проверки: 03.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «дейвон спринг ЭНД СИТ» [Щ.] Н.В. о нарушении Трудового законодательства (вх. ГИТ от 15.11.2024 № 63/7−4643−24-ОБ). Согласно обращению, работника уволили из-за того, что у нее поднялось давление, [Щ.] Н.В. просит о восстановлении на работе. ООО «дейвон спринг ЭНД СИТ» ИНН 6324043421, 445043, самарская область, Г.О. тольятти, Г тольятти, Ш южное, ВЛД. 36, СТР. 73. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 2) Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 3) Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: -ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; -сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; -смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; -однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и др. 4) Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров 5) в случае нарушения требований Трудового Кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП рф.