ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВУД ЭНД ЛЭЗЕР ТЕХНОЛОДЖИС": Невыплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВУД ЭНД ЛЭЗЕР ТЕХНОЛОДЖИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: обл. Самарская, г. Самара

Дата проверки: 11.04.2025

Требование: 1). поступило обращение гражданина (вх. ГИТ от 13.03.2025 № 63/7−1006−25-ОБ) о нарушении трудовых прав ООО «ВУД ЭНД ЛЭЗЕР технолоджис» в части невыплаты заработной платы в полном размере 2). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1.  В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2.  В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3. В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 3). в случае нарушения требований абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ч.1 ст. 236 ТК РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.