ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИТНЕС ДЕСЕРТЫ": Нарушение трудового законодательства, применение недопустимых оснований для увольнения.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ФИТНЕС ДЕСЕРТЫ».
Проверка проведена: Прокуратура Самарской области
Дата проверки: 01.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Обращение
Требование: В трудовом законодательстве одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 ТК РФ, является запрещение дискриминации труда. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Понуждение к увольнению трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено. В статье 77 ТК РФ предусмотрены общие основания для прекращения трудового договора: по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (статья 79 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). При этом, прекращение трудового по соглашению сторон является добровольным соглашением, аннулировать его невозможно. Односторонний отказ как работника, так и работодателя от ранее достигнутого соглашения об увольнении исключен. Соглашение вступает в силу с момента его подписания. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан работнику предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
-
✓ ПреимуществаЗ/плата вовремя потому как налички полно! Далее →✗ НедостаткиОфициантка — минимум! Остальное — в кассе! Расчетов вообще НЕТ! Придешь/получишь/узнаешь! И потом найди, где за твой труд не доплатили! Старшие — ни директора… директор не в теме… В общем… гнилая контора! ОЧЕНЬ МНОГО переработок и требований! К кому обращаться?! ВЕЗДЕ НА складах грязь! Убрали нормальных уборщиц, подсунули азиаток с аутсорсинга! Они то приходят, то НЕТ! И наглые такие замоташки! Заставить ее убраться… а у нее «работаем по времени»! НЕ заставишь! Ну разбили что-то… пролили… ОНА замоташка НЕ встанет! Приходится убраться продавцу! НЕ уберешь — ШТРАФ от старшей «за слабый контроль»! А что я МОГУ сделать?! С этой «замоташкой» ругаться?! ТОЛКУ «0»! Она твердит: «я аутсорсинг — работаю по времени»! А твой магазин МНЕ наплевать! Так же грузчики… аутсорсинг… Где понабрали… ОНИ русского НЕ понимают! И ленивые — страх! Ну как МОЖНО работать?! Мне, кладовщице, нужно показывать, что ВЗЯТЬ и КУДА привести?! ЭТО страшные нервы! Особенно если в магазине шарятся мерчендайзеры… Эти сволочи устроены за либо родственные связи… Либо за раздвинутую П…ду! ТУПЫЕ и наглые! Продавцов меньше, чем контроля! Далее →
-
✓ Преимуществахорошее общение среди коллектива Далее →✗ НедостаткиНаконец хоть кто-то написал про Л—а—р——и—-сувсегда прикрывающаяся под милую, старую бабусеньку.А на самом деле пьющая, злая, орущая на коллектив. На работу приходит редко, но метко, всюработу давно свалила на девчонок. Ее проблемы с общением со своим ребенком она вымещает на своих сотрудников.Бабка продает копии мебели своим дружественным компаниям, а делает ее у ИП местного. И бабка надеется, что если она отвезет пару раз в году коллектив на пьянки, то все ее мутки будут прикрывать.С такой злобой еще говорит, чтобы фирма развалилась быстрее, чтобы прибрать к рукам уже себе склад и магазин. Далее →