ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ-ЛОГИСТИК": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СОЮЗ-ЛОГИСТИК».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 23.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ  (далее — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работникам Ахтямову Р.Р. и [И]у Д.Р. установлен оклад в размере 36 100 руб. и установлены сроки выплата заработной платы 30-го числа — первая часть заработной платы, 15-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за месяц. Первая часть заработной платы (оклада) за февраль 2025 г. [И]у Д.Р. выплачена 28.02.2025 г. в размере 14 133 руб. Оставшаяся часть заработной платы (оклада) за февраль 2025 г. [И]у Д.Р. выплачена 18.03.2025 г. в размере 15 704 руб., т. е. с нарушением срока выплаты. Первая часть заработной платы (оклада) за март 2025 г. [И]у Д.Р. выплачена 01.04.2025 г. в размере 13 732 руб., т. е. с нарушением срока выплаты. Оставшаяся часть заработной платы (оклада) за март 2025 г. [И]у Д.Р. выплачена 07.04.2025 г. в размере 6 018, 36 руб. [И.] Д.Р. уволен из ООО «Союз-Логистик» с 07.04.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №296 от 07.04.2025 г. Окончательный расчет ему выплачен 07.04.2025 г. в размере 14 822, 79 руб., и 10.04.2025 г. в размере 10 205 руб., т. е. с нарушением сроков. Первая часть заработной платы за апрель 2025 г. Ахтямову Р.Р. выплачена 13.05.2025 г. в размере 14 357, 86 руб., т.е. с нарушением сроков выплаты. Оставшаяся часть заработной платы за апрель 2025 г. Ахтямову Р.Р. выплачена 15.05.2025 г. в размере 15 613, 85 руб. Первая часть заработной платы за май 2025 г. Ахтямову Р.Р. выплачена 02.06.2025 г. в размере 12 214, 89 руб., т.е. с нарушением сроков выплаты. Оставшаяся часть заработной платы за май 2025 г. Ахтямову Р.Р. выплачена 24.06.2025 г. в размере 19 191, 11 руб., также с нарушением сроков выплаты. Ахтямов Р.Р. уволен из ООО «Союз-Логистик» с 26.06.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №634 от 26.06.2025 г. Компенсация за неиспользованный отпуск, а также часть премии за май Ахтямов Р.Р. выплачены 10.07.2025 г. в размере 69 600 руб., после его увольнения, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. Оставшаяся часть премии за май 2025 г. Вам выплачена 30.07.2025 г. в размере 28 318 руб. Указанным работникам выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ при выплате заработной платы и иных выплат, полагающихся работникам.