ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР: Отсутствие локального акта для распределения стимулирующих выплат

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ учреждение здравоохранения областной клинический онкологический ДИСПАНСЕР.

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 04.09.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение [К.] Е.В. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что если заработная плата состоит из обязательной части (оклад, тариф) и переменной (премия, надбавка, стимулирующие выплаты), выплаты переменной части осуществляются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами. Статьей 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В соответствии с заключенным трудовым договором [К.] Е.В. осуществляет трудовую деятельность в должности рентгенлаборанта, заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Начисление и распределение стимулирующих выплат производится на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ГУЗ и Положения о материальном стимулировании. Положениями установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается с применением коэффициента дополнительных услуг); выплата за качество выполняемых работ (устанавливаются с применением коэффициента качества и критериев оценки качество и эффективности); выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (устанавливается с применением коэффициента непрерывности); премии по итогам работы за определенный период; доплаты за ученую степень; надбавки за почетное звание; надбавки, отражающие отраслевые особенности отдельных категорий работников; персональные надбавки; выплаты за наличие квалификационной категории. Согласно п. 4. 5 Положения об отраслевой системе оплаты труда коэффициент дополнительных услуг и его размер устанавливаются локальным нормативным актом медицинских организаций за выполнение работником дополнительных работ сверх нормы сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда работников. Однако, ГУЗ ОКОД не представлен локальный акт в соответствии с которым распределяется КДУ, определен его размере для работников рентгенлаборантов на 2025 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Разработать и принять локальный акт, определяющий размер КДУ для работников в соответствии с п. 4.5 Положения об отраслевой системе оплаты труда;