ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КУЗНЕЦКАЯ ДЕТСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Снижение заработной платы у 50% работников за 2 квартал 2025 года.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение здравоохранения «КУЗНЕЦКАЯ детская центральная районная БОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 29.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.11.2021 № 838н (в ред. Приказа Минтруда России от 28.11.2024 N 640н) утвержден перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — индикаторы риска). Одним из индикаторов риска является поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно. В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию из Федеральной службы по труду и занятости поступила информация (сведения) Социального фонда России согласно которой у 50% работников c высшим немедицинским образованием «КУЗНЕЦКАЯ детская центральная районная БОЛЬНИЦА» (442533, пензенская ОБЛАСТЬ, Г. КУЗНЕЦК, УЛ. рабочая, д.346а) произошло снижение заработной платы за 2 квартал 2025 года (вх. № 58/7−257−25-ПВ от 17.10.2025 г.)
- ❓ Стоит ли работать в ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУЗНЕЦКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА медицинским работником? →
- 🏙️ Работа в Кузнецке (2 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПришла в эту компанию, хотела устроиться на должность заместителя директора, но когда я прошла медкомиссию, оказалось, что стажировалась 3 недели. Мне нужно будет каждый день ездить в магазин в другой населённый пункт за 50 км и потом уехать на неделю на обучение за 300 км. Всё это меня немного выбило из колеи, но медкомиссия за счёт работодателя. По этой причине я согласилась работать продавцом. В процессе работы узнала, что все те, кто учился на зама, очень многие экзамен не сдали, а это значит, вероятно, просто 3 недели отработали как студенты по снижённой ставке. Я же, отработав 2 смены, поняла, что физически просто не могу работать по 13 часов. И меня перевели на 5-тидневку, но если 2 дня я отработала кассиром, то на 5-тидневке я стала продавцом, а по факту — грузчиком, потому что грузчиков нет. Почти сразу написала на увольнение, уволили меня за три дня, но так и не оплатили ничего. Я спросила, может, хотя бы мою медкнижку отдадут, но нет, и в этом мне отказали. А из-за этой медкомиссии в областном центре на дорогу я потратила 2000 руб, так что решайте сами, думайте сами, но в «Мария» работать не ходите. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе начальники площадок по заготовке лома обязаны платить дань в размере 1% от закупленного объёма. Выплаты откатов производятся на карты, предоставленные службой безопасности. В случае несогласия работник карается унижениями в общих чатах, давлением со стороны службы безопасности, используется шантаж и т.д. Текучка кадров повсеместная, на всех площадках и в офисе. При завышенных требованиях к работникам (не считая 1%) работодатель предоставляет абсолютно не оборудованную согласно правилам лицензирования площадку. Категорически НЕ рекомендую вышеуказанного работодателя. Далее →
