АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Дополнительная работа без соответствующей оплаты труда, нарушения трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ТАНДЕР».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Адрес: 432008, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, б-р Западный, д 18

Дата проверки: 12.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило коллективное обращение от работников [М.] М.А., [А.] Н.Н., [М.] А.В., Кочарыгиной И.В., [К.] Е.А., [М.] Л.Н. и [В.] Т.Н., о нарушениях трудового законодательства со стороны АО «Тандер» (ИНН 2310031475). Обращение содержит информацию, в том числе, о возложении на работников акционерного общества «Тандер» дополнительной трудовой нагрузки вследствие дефицита кадрового состава организации, при этом выполнение указанной дополнительной работы не сопровождается соответствующей оплатой труда. Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). В соответствии с пунктом 1.10 Должностной инструкции для должности директор магазина «Магнит», на директора возложены обязанности по выполнению функций любого другого работника магазина при возникновении производственной необходимости. Однако указанный пункт вступает в противоречие со ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Нормы Трудового кодекса обладают приоритетом перед локальными актами предприятия, включая положения должностных инструкций. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. ст. 22, 60.2, 151 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ установлено, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статьей 151 Трудового кодекса РФ установлено, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — соблюдать требовния статьи 22 ТК РФ, а именно соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров -соблюдать требования статьи 60.2 ТК РФ, в части поручения работникам дополнительной работы с письменного согласия, за дополнительную оплату (статья 151ТК РФ).  — соблюдать требования статьи 151 ТК РФ, в части произведения доплаты при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или) объема дополнительной работы.