МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Ю.А. ГАРНАЕВА Г. БАЛАШОВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Ненадлежащее уведомление о изменениях трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «гимназия ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА Ю.А. гарнаева Г. балашова саратовской области».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Дата проверки: 24.09.2024
Требование: Нарушение МАОУ «Гимназия им. Героя Советского Союза Ю. А. Гарнаева» г. Балашова Трудового законодательства по адресу 412309, саратовская область, Г. балашов, УЛ. ленина, Д.22 (вх. № 64/7−2506−24-ОБ) в части ненадлежащего уведомления работника [М.] Е.В. о предстоящих изменениях существенных условий Трудового договора, нарушения принципа преемственности преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) при определении учебной нагрузки. В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение [М.] Е.В. о нарушении его трудовых прав. В связи с тем, что пояснения по направленному запросу представлены не было разъясняю, что согласно абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1, ч.2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Форму не выдают, как заявлено в объявлении при приёме на работу. З/П с задержками, деньги за покупку формы долго ждут возврата. Как положено, 4 человека в смене, но работают по 3, то и по 2 человека. Территория большая, обходы по 30−40 мин. Никаких доплат НЕТ! К начальнику, который непосредственно принимает на работу, обращаться нет смысла касательно финансов — А я откуда знаю, когда перечислят деньги, я не в курсе. Самое главное, чтобы под камерами ходили и следы везде были как доказательство хорошей работы охранника. Смех да и только! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок, корпоративная связь, автомобиль. Далее →✗ НедостаткиОдна из худших кампаний, в которой приходилось работать. Бюрократия, сплетни, склоки — это лишь малая часть, что можно описать. Текучка кадров страшная, в том числе уже третий генеральный директор за два года, это уже о многом говорит. Толковых специалистов нет, а если и приходят, то, сразу понимая, куда попали, уходят. Те, кто не хотят работать, чуть что жалуются в ЦО, а уж им-то из столицы виднее, кто как работает. Если вас переманивают из других организаций, подумайте тысячу раз: как только трудоустраивают — всё, вы никому не нужны, помогать вам никто не будет, обучения никакого нет, только видимость. Свозят на два дня в Уварово, где учить, по сути, вас никто не будет. Далее →