МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "РЯБИНКА" ГОРОДА БАЛАШОВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушения: график рабочего времени, переработки, увольнение.

07.10.2024 БалашовИНН: 6440012336

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «детский САД „рябинка“ города балашова саратовской области».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Дата проверки: 08.10.2024

Требование: от работников [С.] И.Н. и [Ф.] В.А. находящееся по адресу: о о несоответствии графика рабочего времени с циклограммой и неравномерном распределении нагрузки и понуждению к увольнению (вх № 64/7−2640−24-ОБ от 06.09.2024)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.02.2025 БалашовБывший сотрудник💵 ЗП: 18400
    Форму не выдают, как заявлено в объявлении при приёме на работу. З/П с задержками, деньги за покупку формы долго ждут возврата. Как положено, 4 человека в смене, но работают по 3, то и по 2 человека. Территория большая, обходы по 30−40 мин. Никаких доплат НЕТ! К начальнику, который непосредственно принимает на работу, обращаться нет смысла касательно финансов — А я откуда знаю, когда перечислят деньги, я не в курсе. Самое главное, чтобы под камерами ходили и следы везде были как доказательство хорошей работы охранника. Смех да и только! Далее →
  • 12.05.2025 Балашовгенеральный директор
    ✓ Преимущества
    Зарплата в срок, корпоративная связь, автомобиль. Далее →
    ✗ Недостатки
    Одна из худших кампаний, в которой приходилось работать. Бюрократия, сплетни, склоки — это лишь малая часть, что можно описать. Текучка кадров страшная, в том числе уже третий генеральный директор за два года, это уже о многом говорит. Толковых специалистов нет, а если и приходят, то, сразу понимая, куда попали, уходят. Те, кто не хотят работать, чуть что жалуются в ЦО, а уж им-то из столицы виднее, кто как работает. Если вас переманивают из других организаций, подумайте тысячу раз: как только трудоустраивают — всё, вы никому не нужны, помогать вам никто не будет, обучения никакого нет, только видимость. Свозят на два дня в Уварово, где учить, по сути, вас никто не будет. Далее →