ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 119 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА": Нарушение трудовых прав, отсутствие оснований для взыскания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «центральная медико-санитарная ЧАСТЬ № 119 федерального медико-биологического агентства».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 410010, обл. Саратовская, г. Саратов, ул. им Осипова В.И., д 1
Дата проверки: 18.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав работника при применении к нему дисциплинарного взыскания. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес филиала ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России — МСЧ №9 (ул. Осипова, д. 1, г. Саратов, 410010) был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении. Согласно представленным пояснениям и документам установлено, что приказом №92-к от 05.09.2024г. за нарушение Положения Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, которое заключается в незаконном распространении персональных данных пациенты, а именно фамилии, имени, отчества, даты рождения, места работы, состояния здоровья и предварительного диагноза пациента без его согласия через незащищенный источник сети интернет (через электронную почту) к фельдшеру фельдшерского здравпункта [Ш.] А.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно письменным пояснениям, поступившим в Государственную инспекцию труда в Саратовской области обязанность фельдшера заключается только в заполнении медицинской карты амбулаторного больного, в том числе и в электронной форме, но не предусматривает передачу и распространение персональных данных и диагноза пациента через незащищенную сеть интернет. Так же филиал ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России — МСЧ №9 поясняет, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не может быть ссылки по локальные нормативные акты работодателя, поскольку нарушение, допущенное [Ш.] А.И., носит более масштабный характер и нарушает Положения Федерального закона от 27.06.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Запрет на распространение персональных данных предусмотрен федеральным законодательством. Из содержания приказа следует, что в нем отсутствует указание за какое нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Однако работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Из представленных пояснений следует, что на [Ш.] А.И. не возлагалась обязанность по передаче персональных данных, а в приказе № 92-к от 05.09.2024г. отсутствуют ссылки на положения должностной инструкции, Трудового договора или локального нормативного акта, которые были нарушены работником.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиотработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка, хорошие ребята в команде, которые всегда помогут, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработала там чуть больше месяца и просто убежала… Отвратительное начальство, которое будет вас душить и заставлять доделывать всякую [censored] после работы! Будут просто вам везде писать, что НАДО ЭТО сделать ПРЯМО сейчас! Куча заданий, которые поручают, но их просто нереально выполнить… Если нехватка операторов, тебя заставят всех обзвонить и умолять выйти в доп. смену, и ответ: никто не хочет, всех обзвонила, всем написала — не принимается! Начнут орать, что выводи в линию операторов как хочешь, и ты хоть об стенку расшибись, но вывести будешь обязан, хотя людей на проекте просто нет… ЗП у операторов 14-20К, а нагрузки ху… гора! Контроль качества вечно как ненормальный орёт на них, все увольняются, а виноват супервайзер. По итогу, в компании, кстати, будут скринить ваши экраны работы и орать на вас, если вы, не дай бог, зайдёте куда-то не туда во время работы, будут орать, если у вас мышка не двигается две минуты, а ещё будут читать ваши переписки, слушать все ваши разговоры и писать про вас вот ТАКОЕ ВОТ ЭССЕ! И выкладывать это на Битрикс как досье… Какое у вас настроение, а как вы себя чувствуете, что и кому пишете — это... Далее →
