ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ШТУРМ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «штурм».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 410039, обл. Саратовская, г. Саратов, ул. Ленинградская, д 12

Дата проверки: 08.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7−765−25-И от 11.03.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника [Ч.] А.А. работодателем общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «штурм» Адрес: 410039, Саратовская область, г. Саратов, ул. Ленинградская, д. 12, ОГРН 1056405008164, инн:6452908984 в части незаключения Трудового договора с работником [Ч.] А. А. Незаключение Трудового договора с работником общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «штурм» может привести к нарушению обязательного требования, установленного ч.1 ст.16 ТК РФ, согласно которому трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, ч.3 ст. 16 ТК РФ, согласно которому трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, ч.2 ст. 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.