ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЛОН": невыплата заработной платы и незаключение трудового договора

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЭТАЛОН».

Проверка проведена: Прокуратура Саратовской области

Дата проверки: 21.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: .

Требование: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения вх. № 64/7−2960−25-И от 24.09.2025 г., вх. № 64/7−3067−25-И от 06.10.2025 г. в которых содержится информация о нарушении трудового законодательства работодателем общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЭТАЛОН» (адрес:410005, Саратовская область, г. о. город Саратов, г. Саратов, ул. им. Зарубина В. С., д. 150, офис 210) в части невыплаты заработной платы в полном объеме и в установленный законом срок работнику Мамытову Т.З., незаключения трудового договора с работниками ООО «ЭТАЛОН». Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ООО «ЭТАЛОН» был направлен запрос для предоставления информации. Документы, подтверждающие выплату заработной платы в полном объеме и в установленный законом срок работнику Мамытову Т.З., заключение трудовых договоров со всеми работниками ООО «ЭТАЛОН», в адрес Государственной инспекции труда в Саратовской области до настоящего времени не поступали. Таким образом, несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, ч.1 ст.15 ТК РФ, ч.1 ст.67 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.