ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРСАКОВ ПЛЮС": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «корсаков ПЛЮС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Сахалинской области
Дата проверки: 07.07.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Сахалинской области поступили сведения из обращения работника о возможном несоблюдении работодателем обязательных требований Трудового законодательства Российской Федерации в части выплат причитающейся умершему работнику заработной платы, не полученной ко дню смерти, в соответствии со статьей 141 Трудового Кодекса Российской Федерации (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации; 2). части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. 3). статьи 141 Трудового Кодекса Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к устранению нарушений и впредь не допускать нарушения обязательных требований Трудового законодательства Российской Федерации в частности абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в части выплаты расчёта при увольнении, статьи 141 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →💬4 комментария
-
Официального трудоустройства как и зп в этой забегаловке не ждите). Директор обманывает людей с выплатой зп и расчётом. Управляющая, с короной на голове, делающая всё, чтоб люди там не работали (именно поэтому с марта 2021 года данная забегаловка была закрыта, потому что все уволились и работать там было некому, ну кроме директора и управляющей). Сейчас снова идёт набор персонала (в принципе, он всегда там идёт). Люди, если не хотите быть обманутыми, обходите данную забегаловку стороной! Далее →