МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 48: Нарушения трудового законодательства и устаревшие нормы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 48.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 30.07.2024

Требование: 1. Пунктом 2.2.2 коллективного договора установлено: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также — лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии); — лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет; — одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; — родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; — награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; — председатель первичной профсоюзной организации; — молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года; — работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счёт они обучаются». В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032−1, ст. 185.1 ТК рф). 2. Пунктом 4.2.15 коллективного договора установлено: «При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя». В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации — При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также выявлены следующие нарушения Трудового законодательства РФ: 1. Пунктом 5.1.1 коллективного договора установлено: «Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — СУОТ) в организации (ст. 212 ТК рф)». в статье 212 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 2. Пунктом 5.1.2 коллективного договора установлено: «Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК рф)». в статье 219 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 219 Трудового Кодекса РФ предусмотрено — Обучение по охране труда. 3. Пунктом 5.1.7 коллективного договора установлено: «Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212ткрф)». в статье 212 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 4. Пунктом 5.1.9 коллективного договора установлено: «В установленные сроки за счёт средств работодателя обеспечить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников (с 1 апреля 2021 года — в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 „Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры“ и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н „Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры“. В статье 213 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 213 Трудового Кодекса РФ предусмотрена -Государственная экспертиза условий труда. 5. Пунктом 5.1.20 коллективного договора установлено: „Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК рф)“. в статье 212 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, 6. В пункте 4.2.21 содержится ссылка на Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. №276 „Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность“. Приказом Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 г. №196 „Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность“, настоящий документ признан утратившим силу с 01.09.2023 года. 7. В пункте 5.1.4 содержится ссылка на утративший силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014г. №412н „Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда“. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021г. №650н настоящий документ признан утратившим силу с 01.03.2022года. 8. В пункте 5.1.9 содержится ссылка на утративший силу Приказ Министерства здравоохранения от 21.03.2014г. №125н „Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям“. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н настоящий документ признан утратившим силу с 31.12.2021 года. 9. В пункте 5.1.7 коллективного договора содержится ссылка на Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29)». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 769н, настоящий документ признан утратившим силу с 01.09.2022 года. 10. В приложении №3 к коллективному договору, и в пункте 1.1 Положения о распределении педагогической нагрузи работников МАОУ СОШ №48 (Приложение №6), содержится ссылка на приказ Минобрнауки РФ от 12.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», настоящий документ признан утратившим силу. 11. В положении о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам (Приложение №11) содержится ссылка на постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678 «Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. №225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», настоящий документ признан утратившим силу с 02.03.2022 года.