ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ФЕДЕРАЦИИ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ОХРАНЫ ТРУДА В Г. ЕКАТЕРИНБУРГЕ": Недостаточная идентификация опасных факторов труда.

20.08.2024 ЕкатеринбургИНН: 6661001580

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное учреждение федерации независимых профсоюзов россии «научно-исследовательский институт охраны ТРУДА В Г. екатеринбурге».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 21.08.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение [К.] Н.С., ранее состоявшей в трудовых отношениях с МБДОУ — детский САД №196 (ИНН 6659132458), содержание сведения о возможном нарушении обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, регламентирующих порядок и методику проведения специальной оценки условий труда, предоставления работникам гарантий и компенсаций в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда. В ходе оценки достоверности поступивших сведений должностным лицом Государственной инспекции труд в Свердловской области были запрошены МБДОУ — детский САД №196 пояснения и документы, касающихся доводов обращения [К.] Н.С. В ходе анализа представленных работодателем документов и сведений из Федеральной государственной информационный системы учета результатов специальной оценки условий труда (далее ФГИС СОУТ) было установлено, что в 2023 г. (отчёт утверждён 05.06.2023 г.) на рабочих местах МБДОУ — детский САД №196 была проведена плановая специальная оценка условий труда, организованная работодателем с привлечением организации, проводящей специальную оценку условий труда (ЧУ ФНПР «нииот», ИНН 6661001580, юр. адрес 620075, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Толмачева/Пушкина, д. 11/10, регистрационный номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда 4 от 10.02.2015). Согласно карте специальной оценки условий труда 014А, условия труда на рабочем месте [К.] Н.С. были признаны допустимыми (итоговый класс условий труда 2). В ходе проведения специальной оценки условий труда рабочем месте были [К.] Н.С. идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы, характеризующиеся шумом и тяжестью производственного процесса. Химический фактор экспертом не идентифицировался и соответственно не подлежал исследованию (испытанию) и измерению. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вышеуказанных вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом ЧУ ФНПР «нииот» условия труда на рабочем месте [К.] Н.С. по степени вредности и (или) опасности были отнесены к допустимым условиям труда (класс 2). В качестве материалов, используемых работниками и являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, хлоросодержащие моющие средства, в том числе «део-хлор в таблетках» не установлены. При этом, из содержания обращения [К.] Н.С. следует, что работники, занятые на рабочем месте младшего воспитателя, фактически используют хлоросодержащие моющие средства для уборки производственных и служебных помещений. В свою очередь, в ходе анализа сведений из ФГИС СОУТ также было установлено, что в 2018 г. (отчёт утверждён 20.06.2018 г.) на ранее занимаемом [К.] Н.С. рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, организованная работодателем с привлечением той же организации, проводящей специальную оценку условий труда. Согласно карте специальной оценки условий труда 014 от 04.06.2018 г. условия труда на вышеуказанном рабочем месте были признаны допустимыми (итоговый класс условий труда 2). В ходе проведения специальной оценки условий труда были идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы, характеризующиеся химическим фактором и тяжестью производственного процесса. В свою очередь, в качестве материалов, используемых работниками и являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, были установлены хлоросодержащие моющие средства (вещество Хлор+; класс опасности: 2), а их влияние на работников оценивалось при проведении исследования (испытания) и измерения указанного вредного и (или) опасного производственного фактора. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вышеуказанных вредных и (или) опасных производственных факторов в 2018 году экспертом ЧУ ФНПР «нииот» условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности были также были отнесены к допустимым условиям труда (класс 2). Таким образом, при анализе результатов специальной оценки условий, проведённых на ранее занимаемом [К.] Н.С. рабочем месте младшего воспитателя, было установлено, что химический фактор, обусловленный использованием работниками хлоросодержащих моющих средств, при проведении специальной оценки условий труда в 2023 г. не идентифицировался и, соответственно, не исследовался и не измерялся, в отличие от специальной оценки условий труда, проведённой в 2018 г. Вышеуказанные обстоятельства могут свидетельствовать о нарушении комиссией образованной работодателем для проведения специальной оценки условий труда, и экспертом ЧУ ФНПР «нииот» требований ст. ст. 10, 12, 13 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и положений Методики проведения специальной оценки условий труда, утверждённой Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, при проведении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и их последующем исследовании (испытании) и измерении на ранее занимаемом [К.] Н.С. рабочем месте, а именно их осуществление без учёта результатов ранее проводившихся на указанном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и соответственно результатов специальной оценки условий труда, предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8250

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.07.2025 ЕкатеринбургАнонимный сотрудник👍57
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, но не весь. Далее →
    ✗ Недостатки
    Информация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
  • 25.09.2025 ЕкатеринбургДистрибьютер💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Была на собеседовании и «обучении» в компании «Теньяши» (Екатеринбург). Это, честно говоря, отдельный квест.Офис. Находится не в бизнес-центре, а в здании, больше похожем на бывшую школу. Внутри всё максимально скромно: дешёвые стулья, школьные парты, телевизор, на котором крутят сериал «Кухня». Такое ощущение, что рекрутеры сами в этот момент отдыхают.Собеседование. Девушка, которая его проводила, невнятно произнесла название компании — я даже переспросила, и всё равно не поняла. Вопросы задавали ровно те же, что я уже написала в анкете (зачем тогда анкета?). Обещали оклад 30 тысяч и работу с карточками товаров, переписками и рекламой. В комнате параллельно шли ещё три собеседования, гул стоял, как в школьной столовой.Анкета. Помимо стандартных данных были странные вопросы: «Считаете ли вы себя лидером?», «Какие у вас отрицательные качества?», плюс нужно было расставить слова типа «карьера, доход, местоположение» по важности. Чувствовала себя на тесте по психологии, а не на работе.Обучение. На следующий день пришла «учиться». На деле — ноль конкретики о компании. Лектор путалась в датах и фактах, вместо информации о работе рассказывали общие фразы про дистрибьюторов и поставщиков. Девушка рядом спросила про реальный стаж компании — на сайте указано, что фирма зарегистрирована в 2023... Далее →