ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА ГОРОД АСБЕСТ": Отсутствие мероприятий по улучшению условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения свердловской области «стоматологическая поликлиника ГОРОД АСБЕСТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 29.08.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение гражданина, об отсутствии мероприятий по улучшению условий и охраны труда (индекс регистрации №66/7−4652−24-ОБ от 05.08.2024). в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест. Заявитель сообщает об отсутствии мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Согласно ст. 225 ТК РФ, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Информируем, что согласно п. 6 Правил по охране труда в медицинских организациях, утв. Приказом Минтруда РФ от 18.12.2020 N 928Н, к вредным и (или) опасным факторам производственной среды и Трудового процесса относятся параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение). Дополнительно информируем, что в соответствии с п. 7 Правил по охране труда в медицинских организациях, утв. Приказом Минтруда РФ от 18.12.2020 N 928Н, при организации медицинской деятельности работодатель обязан оценивать профессиональные риски, связанные с возможным причинением вреда здоровью работника в процессе его трудовой деятельности.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте! С Рефтинской связаны приятные воспоминания, так как отработал я там несколько лет, но в связи с переездом пришлось увольняться. Что могу сказать, коллектив и руководство замечательные, никаких проблем в этом плане у меня не возникло за все годы работы. Заработная плата у меня была не самая высокая в цехе переработки, но тем не менее очень приличная. Некоторые коллеги смогли выйти на повышение, соответственно и получать стали больше. Кстати с повышениями точно все честно, кто работает, тот и растет. Пробежался здесь по отзывам и не понимаю, кто их пишет, если честно.. все коллеги, с кем общался во время работы, да и сейчас, вполне довольны и уходить никуда не планируют. Поэтому если вы рассматриваете вакансии на Рефтинской, я бы рекомендовал попробовать! Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите найти, на любом месте можно это сделать. Нормально работайте, и всё будет нормально. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества нет Далее →✗ Недостаткиначальник [К.] редкостная с обманывают с доп сменами кто-то получает двойную ставку, а простые как мы одну или лишают совсем если хоть и предупредил что не выйдешь .говорят надо было идти работать раз взяли, а то что у вас в семье ваши проблемы нас не интересует. И вычитают одной даме якобы она работала в свой выходной за вас .то есть вашу оплату и свою итого 2 ставка, но зато когда вы выходите вас дёргают за день два то вы получите одну ставку вы ведь не [Н.] .и ещё там к алкашам относятся как к своим родственникам .если он пьет не предупредив что не выйдет это все нормально .не увольняю не лишают ничего. Делать в Медведе нечего Далее →