Асбест — читай отзывы и учись на чужих ошибках

отсутствуют полностью! Далее →

Соискатели, задумайтесь! АФИВА на многих сайтах, посвящённых отзывам сотрудников, пытается перекрыть негативные отзывы положительными. Обратите внимание на периодичность этих отзывов, даты и якобы всё в АФИВЕ хорошо, а плохого типа нет или не увидел. Старайтесь читать более ранние отзывы, в них вся правда. Я так думаю, руководство поставило перед сотрудниками задачу повысить свою испорченную репутацию, но Интернет помнит всё. Даже если на каком-то сайте проплатят удаление отзывов, то на других сайтах обязательно отзывы останутся. Также стоит задуматься, как только появляется плохой отзыв, сотрудники сразу же на него отвечают, но при этом на разные отзывы у них противоречивые ответы. Так что всё-таки стоит призадуматься.. Далее →

Преимущества нет Далее →

Начальник [К.] редкостная, с обманывают с доп сменами. Кто-то получает двойную ставку, а простые, как мы, одну или лишают совсем, если хоть и предупредил, что не выйдешь. Говорят, надо было идти работать, раз взяли, а то, что у вас в семье — ваши проблемы, нас не интересует. И вычитают одной даме, якобы она работала в свой выходной за вас. То есть вашу оплату и свою, итого 2 ставка, но зато, когда вы выходите, вас дёргают за день два, то вы получите одну ставку, вы ведь не [Н.]. И ещё там к алкашам относятся как к своим родственникам. Если он пьёт, не предупредив, что не выйдет, это всё нормально. Не увольняют, не лишают ничего. Делать в Медведе нечего. Далее →

белая зарплата, выплачивалась вовремя Далее →

Проработала в данной организации около года. Остались только отрицательные воспоминания. Начальник команды «царь» и «Бог», ни один вопрос решить не может, на постах грязь, холод, полная антисанитария, всё разваливается. При мне ни разу не объехал по постам и не поинтересовался условиями, в которых мы работаем. При увольнении узнала от напарницы, что оказывается была возможность воспользоваться денежной компенсацией страховой компании ВСК и, например, вылечить зубы, пройти мед. обследование, но начальник команды ни разу об этом не уведомил. Форму дали ношенную, грязную, хотя сама лично видела, что в наличии имеется абсолютно новая. При выдаче зам. начальника команды объяснил, что мол Вы через день-два убежите, а я Вам новую выдавать буду, то есть при приёме сотрудников уже думают, что они здесь долго не задержатся. Ни на одном посту нет элементарного мыла и полотенца (а если и есть, то своё из дома), хотя я тоже видела их наличие на складе. Что касается самой работы, график хороший, не спорю, но вот само распределение работы и отдыха ужасное, бывает по 8−10 часов (в некоторых сменах и до 12) были на посту без еды, питья, потому что они не оборудованы ни чайником, ни холодильником, ни микроволновкой. Столовая и один из постов находятся в ... Далее →

Нет Далее →

Отношение работодателя отвратительное. А про тренинги с [А.] я вообще молчу. Если вы хотите работать в этой аптеке, то будьте готовы сидеть по 7 часов на стуле, слушая по скайпу [А.] обо всем и не о чем. Никакой конкретики по теме, только то, как лучше втюхать и продать их товар покупателям. И даже после этих замечательных тренингов и 2-х недель хождения на стажировку каждый день, кроме выходных, вам могут просто позвонить и сказать: вы знаете, вы нам не подходите. Работа на выручку! То есть, если у тебя нет никаких моральных принципов и ты готов за зарплату бедной пенсионерки втюхать хоть бы что, тогда вам к ним. А если вы вдруг перестанете делать план, то вас выкинут на улицу, не моргнув глазом. Все, что их интересует, это деньги. По зарплате на сайте пишут от 600 рублей, по итогу летом будете получать 370 (это за 12-часовой рабочий день) в лучшем случае, так как не сезон, как они говорят, а зимой немного больше. Вечная текучка продавцов, постоянно просят выходить на работу в свой выходной день, а если отказываешь, то автоматически попадаешь в их «„черный список“». Болеть вы тоже не можете, так как выйти за вас в вашу смену будет некому. Отпуск... Далее →

Своевременная з/п, обучение Далее →

Сначала хотелось бы рассказать о несоблюдении субординации: к ним обращаются на ВЫ, а они к сотрудникам на ТЫ, несмотря даже на то, что сотрудник и руководитель одного возраста или даже сотрудник старше. И это, невзирая на их в какой-то степени необразованность, незнание грамматических норм русского языка — слово «клей» во множественном числе эти люди, поставив себя выше других, выше маркировщика, продавцов-консультантов-кассиров, выше старшего кассира, произносят «клея», вместо установленного нормами русского языка «клеи». Но это просто лирическое отступление, донести хочется то, что эта маленькая деталь лишь указывает на их неинтеллигентность (как по речи, так и по неуважительному отношению к сотрудникам, о котором расскажу далее). В нашем современном и образованном обществе должно быть иначе: учитель, нотариус, врач и т.д. здоровается с уборщицей, моляром и обращается к ним на ВЫ, преподаватель обращается на ВЫ к студентам, будь он даже кандидатом или доктором наук — так и происходит в интеллигентной среде. Никто не ставит себя выше других — каждый с уважением относится к выбору и к жизненным обстоятельствам другого, каждый уважает чужой труд! А здесь же получается совсем обратное: один из менеджеров позволяет себе жёстко с высокомерием указывать на недостатки в работе сотрудников, и даже не потому что сотрудник не серьёзно относится к работе, не выполняет... Далее →

Принимают почти любого, обучают, среди работников очень много интересных людей Далее →

Задерживают з/п больше чем на месяц, постоянная нехватка продуктов или оборудования, обращения рядовых работников к начальству игнорируются, call-центр не считается с информацией о продуктах на стопе, в ресторане может работать один человек за все должности. Далее →