Асбест — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Переработок много, включая некоторые выходные и праздники. Начальство часто меняется, непонятные перестановки внутри коллектива. Возможности получить повышение нет, только если подлизывать высшему руководству. Вместо увольнения вынудили уйти по собственному желанию. Внутренние сети компании дырявы, часто подвержены вирусным атакам, сервера часто падают, сервисы ложатся. Огромный стэк мертвого, едва рабочего софта, временные бесплатные лицензии на всевозможные сервисы, используемые внутри. Высшее руководство [censored] в плане управления. Далее →

Нюансы. В шараге происходят какие-то нездоровые движения, масса народа увольняется. Например, работники склада. Из-за чего встаёт его работа, и например, приехав на загрузку к 9-ти, вполне привычно было ожидать её по 2–3 часа, на маршрут выходишь в 11–12 часов. Я полагаю, из-за того, что начальство — петушьё. Первый признак нездоровой ситуации в шараге — это когда она объявляет внутри акцию «приведи друга» (потеряй, точнее, после таких ему рекомендаций), получи за это 30 серебрянников (пресловутых 1000 руб). Когда компания и работа нормальные, люди толпой не уходят, они держатся за место. Тут такого не скажешь, и судя по отзывам коллег низшего звена, тоже. Загрузка. Склад на Оптиков не имеет никакой зоны ожидания для курьеров. И ладно ещё «бабье лето», по кайфу на воздухе постоять, поболтать со всеми в ожидании. А если дождь или ветер, укрыться просто негде, и постоянно гоняют туда-сюда, так как мешаешь загружать газели. Если случилось, что опоздал на полчаса, за которые ничего не изменилось, загрузки как не было, так и нет, начинаются визги и кукареканье © руководства на манер что «да хоть полдня ждать на улице будешь». А смысл? На словах обещали 15–17 заказов,... Далее →

Позвонила за 2−3 дня до приезда. Пригласили в офис, за день до приезда был осуществлён звонок, чтобы подтвердить свой приезд. В офисе ответили, что ждут. По факту приехала на место, а оказалось, проект, который предлагали по телефону, уже закрыт. Извините, но никто меня не предупредил. В итоге предложили другой вариант — работа на холодном складе. Хорошо, что были назначены другие собеседования. Далее →

Удалось попасть в эту фирму, знающую всей стране. На вакансию специалиста телемаркетинга. Кадровик рассказала о волшебных условиях работы, о графике 2/2, о зарплате от 30 тысяч. Проработав там полгода, больше 14 тысяч вы не увидите. План нереально выполнить, если только будете ходить на бесплатные подработки, которые принудительно заставляют приходить. Отношение как к рабам. Прямым текстом говорят: не сделаешь на 100% — пиши заявление. Не рекомендую никому попасть на эту удочку! Текучка постоянная, ни за кого не держатся. Далее →

Неважно, кем вы работали, по какому разряду и сколько лет стажа, в любом случае работать первые 2 месяца вы будете по первому разряду, и даже если вы будете хорошо работать, то не факт, что вас возьмут. Второе: пока вы работаете дни напролет, не жалея живота своего, выходные и праздники, то вы молодец. Как только спросите про оплату, вам скажут, что «вы сюда пришли не за деньгами». Ещё одна любимая фраза у начальства: «Первый раз об этом слышу». Независимо от того, сколько раз вы об этом говорили, правды не найдете. Хотя и рабочий коллектив — мужики молодцы, а начальство подкачало… Так же, работая там, вы должны быть готовы к тому, что будете загрязнять окружающую среду, работать бесплатно в послеробочее время и праздники, потому что так хочет начальство. Если опять вспомните про деньги, то вы персона нон грата, и в ближайшее время от вас избавятся. Теперь вывод: если вы специалист высокого класса, недооцените себя, готовы регулярно вылизывать энное место директору и начальнику цеха, работ за спасибо, а иногда и его не услышите, то вам туда. Кстати, компрессора делаются из б/у запчастей, даже те, которые «новые», просто б/у, только крашеные. Что неподходит — доработаю напильником, потратите время, а с вас спросят,... Далее →

Не верьте тому, что вливает в уши П.П. при трудоустройстве, не верьте ни одному слову! Трудового договора не увидеть (хотя подпишете его с з.п. в 18 000 рублей + %= 20 500), про расчётные листки забудьте — их тупо нет в компании, забудьте про оплату за билет, за медосмотр, справки ковид, больничные. Вообщем, забудьте обо всём! Но будьте готовы вкалывать как проклятые + требуют кучу отчётов, а связь постоянно вылетает, нет айтишника; к недостачам — их вешают за нечего делать; к бестолковому меню; к просроку и вуаля — к тупым руководителям! За первый месяц вам заплатят (может быть, даже полностью), а дальше — только белую з.п., а это 20 500! Сейчас февраль месяц, нам не заплатили за ноябрь-декабрь! До офиса не дозвониться вообще! Да, ещё с Харасавэя не вылетите, это к сведению. Бегите, друзья, бегите! Не верьте никому! Далее →

Арбитражный суд Московской области 107 053, проспект Академика Сахарова, д. 18, г. Москва http://asmo.arbitr.ru/ определение об истребовании доказательств  г. Москва 01 февраля 2021 года Дело № А41-17066/19 Резолютивная часть определения объявлена 21 января 2021 года Полный текст определения изготовлен 01 февраля 2021 года Арбитражный суд Московской области в составе: председательствующего судьи Е.А. [К.], при ведении протокола судебного заседания секретарём [С.] П.А., рассмотрев в судебном заседании ходатайство финансового управляющего [К.] [С.] [С.] к [Г.] А.К. об истребовании документов, при участии в судебном заседании: согласно протоколу, установил: определением суда от 12 августа 2019 года в отношении [Г.] А.К. [К.] введена процедура банкротства — реструктуризация долгов гражданина. Финансовым управляющим утверждён [К.] [Д.] [С.] Решением суда от 15 ноября 2019 года [Г.] А.К. признана несостоятельной (банкротом), в отношении должника открыта процедура реализации имущества. Финансовым управляющим должника утверждена [К.] [С.] [С.] Финансовый управляющий [К.] С.С. обратилась в суд с ходатайством в  порядке статьи 66 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее — АПК РФ), а именно, об обязании [Г.]... Далее →

Эта компания пришла недавно, первый месяц я на станции работаю 6 лет. Мы, получается, перешли в эту компанию. Зарплата раньше там была 25000−40000, вредность классом 3.3 36 часовая рабочая неделя. А они пришли (АО СибЭР) и все у нас забрали вредность. Стало 3.2, объясняя тем, что нас могут отправить на другой объект. Ну как? Если мы всегда работаем на топливоподачи. И сейчас они сделали тариф 11 344 и сдельщина. В итоги то, что мы заработали, нам не дают. Далее →

Сеть гостиниц набирают администраторов-горничных. После отработаных суток не заплатив говорят, что пока им ни кто не нужен… И если, что вам позвонят… Идет бессовестный набор бесплатной рабочей силы… Будте внимательны! Вакансия висит у же не первый месяц. Далее →

Работа в санатории Шахтёр оставила не приятные воспоминания. Руководству, совершенно нет дела, на то что происходит на стойке ресепшн. А именно, при большом заезде на стойке стоит один человек, и этот человек стоит в сутках. В сутках 24 часа, из них 22 часа рабочих, а два часа для отдыха сотрудника полагаются. Но! В итоге, в лучшем случае, в туалет получается выйти к 15.00! Это в работе с 7.45 утра и в сутках! Когда наконец-то выбираешься в туалет, заодно бежишь, кушаешь в спешке, от силы это минут 30 и после этого до часу ночи нет возможности выйти в туалет! Потому что, бешеный ритм работы на стойке — (заезды иностранных граждан занимают очень много времени (а заезды круглосуточно), потому что при бронировании, гостям не указывают, о том что у них будет дополнительные расходы на: курортный сбор (кстати, который не законно вычитают с администраторов, в случае, если гость не заплатил его, а это суммы, измеряющиеся несколькими тысячами рублей в среднем), регистрация паспорта (оплату которой, если не взять с гостя, опять же повесят на администратора и др.), (так же будьте готовы платить, за все минусы на торговой точке, которая расположена на стойке регистрации, а это в среднем,... Далее →