ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРИСТАЛЬНЫЙ МИР": Неувольнение работника и задержка расчета.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кристальный МИР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 22.10.2024
Требование: В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Не увольнение работника после подачи им заявления на увольнение и истечения срока предупреждения об увольнении, а также не выплата окончательного расчета в полном объеме может привести к нарушению требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостаткиимела неосторожность устроиться в эту компанию на работу уборщицей на 4 часа (так как у меня маленький внук). Менеджер В. (фамилию свою не озвучивал) принял на работу 02 августа 2022 года, я сразу приступила к работе. Решила официально устроиться, т.к. з.п. 2 раза в месяц, а не у официальных раз в месяц))) и тут началось — оформили 18 августа ([В.] сказал, не переживай, ВСЁ оплатим, з.п. получишь с 25 по 31 августа). Наступило 30 августа, звоню. Говорю — где з.п.? А [В.] мне отвечает, так з.п. в конце сентября. как??? Я написала заявление на увольнение и ушла на больничный) и на протяжении 3 недель, звоню [В.] пишу в WhatsApp — полный игнор! А ещё и з.п. заплатили именно с 18 августа))) а 17 дней [В.] в карман. КТО ИДЁТ В ЭТУ компанию, А особенно К ВОВЕ, будьте бдительны — он мошенник! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →💬1 комментарий
