АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ "УРАЛВАГОНЗАВОД" ИМЕНИ Ф.Э. ДЗЕРЖИНСКОГО": Принуждение к труду и дискриминация работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственная корпорация „уралвагонзавод“ ИМЕНИ Ф.Э. дзержинского».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 622007, обл. Свердловская, г. Нижний Тагил, ш. Восточное, д 28

Дата проверки: 20.12.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях Трудового законодательства, выразившихся в принуждению исполнения трудовых обязанностей и дискриминации [Ш.] И.Л. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 4 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) запрещается принудительный труд, включая привлечение работника к выполнению работы под угрозой наказания или другим способом принуждения. Принуждение к работе в выходные, праздничные дни или сверхурочные часы без согласия работника является нарушением этого принципа. В соответствии со ст. 96, 259 ТК РФ работодатель обязан учитывать особенности здоровья и семейные обстоятельства сотрудников при назначении сменного графика. Женщины, имеющие детей до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. В силу ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника и при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством. Кроме того, работа в такие дни должна оплачиваться в повышенном размере. Ст. 3 ТК РФ гласит дискриминация по каким-либо признакам, включая семейное положение, запрещена. Любое проявление предвзятого отношения со стороны руководства, связанное с состоянием здоровья работника или необходимостью ухода за детьми, нарушает этот принцип. В соответствии со статьёй 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.