ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛЬСКОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ВАГОНОСТРОЕНИЯ": Невыплата стимулирующих надбавок работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «уральское конструкторское БЮРО вагоностроения».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 622007, обл. Свердловская, г. Нижний Тагил, ш. Восточное, д 28

Дата проверки: 24.12.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях Трудового законодательства, выразившихся в невыплате стимулирующих надбавок [К.] Д.А. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Он также должен обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ размер заработной платы работника определяется условиями Трудового договора, который заключается между работником и работодателем. При этом заработная плата должна соответствовать системам оплаты труда, установленным внутри организации. Эти системы могут включать различные формы оплаты труда, такие как оклад, тарифные ставки, премии, надбавки и другие виды стимулирующих выплат. Важно отметить, что условия оплаты труда должны быть справедливыми и соответствовать требованиям Трудового законодательства, включая минимальные размеры оплаты труда, установленные на федеральном уровне или в конкретном регионе Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, невыплата работникам заработной платы является недопустимой и может повлечь нарушение трудовых прав работников. В соответствии со статьёй 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.