ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОРИТЭЙЛ ПРО": Нарушения охраны труда и прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «авторитэйл ПРО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 20.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение (индекс регистрации 66/7−7883−24-ОБ) о возможном нарушении ООО «авторитэйл ПРО» (ИНН: 5260473657, юр. адрес: 603028, Нижегородская область, г. о. город Нижний Новгород, г. Нижний Новгород, Комсомольское шоссе, д. 5В, скл. 5 помещ. 15) обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. ООО «авторитэйл ПРО» не представлены документы подтверждающие: проведение обучения по охране труда работникам организации, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. ст. 214, 219 Трудового Кодекса РФ; обеспечение работников склада средствами защиты головы (каска защитная), а также одеждой специальной защитной (жилет сигнальный повышенной видимости), что может свидетельствовать о нарушении требований ст.ст. 214, 221 Трудового Кодекса РФ. В вышеуказанном обращении, содержится информация о том, что в период с 18.12.2024 г. — 19.12.2024 г. работодатель воспрепятствовал работнику в исполнении его трудовых обязанностей на рабочем месте в ООО «авторитэйл ПРО», что свидетельствует о нарушении требований ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодателя обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определённых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса РФ обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: — инструктажей по охране труда; — стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); — обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; — обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; — обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. В соответствии со ст. ст. 214, 221 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (далее СИЗ). Согласно ч. 4 ст. 221 Трудового Кодекса РФ нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Согласно п. 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 г. № 766н (далее — Правила) в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) В соответствии с п. 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы) в том числе обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил. Согласно п. 13.14 вышеуказанных Правил, потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ. Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения сиз. в соответствии с п. 790, 987 Приложения 1, п. 1.3, 18.1 Приложения 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», работникам таких профессий, как грузчик и водитель погрузчика предусмотрено к выдаче: одежда специальная защитная (жилет сигнальный повышенной видимости), средство защиты головы (каска защитная от механических воздействий). Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.