ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОТРЯД ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ № 18": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное пожарно-техническое учреждение свердловской области «отряд противопожарной службы свердловской области № 18».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 624866, обл. Свердловская, г. Камышлов, пер. Строителей, д 7

Дата проверки: 03.02.2025

Требование: 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не оплате бывшему работнику ГКПТУ СО «ОПС свердловской области № 18» Заостровных Юрию [В.] сверхурочной работы за 2013−2015 годы, не предоставлении ему дней отдыха Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Статьей 99 ТК РФ закреплено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Вместе с тем работник сообщает, что работодателем не производилась оплата сверхурочной работы за период с 2013−2015 годы, а также не предоставлялись дни отдыха.