МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 61 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ: Нарушение требований законодательства РФ в коллективном договоре.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 61 С углубленным изучением отдельных ПРЕДМЕТОВ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 26.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная ШКОЛА № 61 С углубленным изучением отдельных предметов на 2025 — 2028 года, зарегистрированном 19.02.2025 за номером 11-К, нарушений требований законодательства РФ, а именно: В пункте 5.1.17 коллективного договора содержится ссылка на утратившее силу Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», данное Постановление признано утратившим силу с 01.09.2022 года. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная ШКОЛА № 61 С углубленным изучением отдельных ПРЕДМЕТОВ: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Руководство эксплуатирует людей, обманывают при устройстве на работу, экономят на инвентаре, унижают, оскорбляют, запросто могут оклеветать, а в конце месяца не выплачивают обещанную зарплату. Пытаясь мирно вернуть честно заработанные мной деньги, менеджер меня послала, аргументировав это тем, что я не устроен официально. А генеральный директор, получив от меня официальную претензию, просто проигнорировала, принимая меня за пустое место.Но опасность подстерегает не только работников, но и нанимателей этой конторы, ведь их уборщицы не выполняют простые санитарные нормы, а руководство экономит на инвентаре и не следит за выполнением этих норм. Например, в детской поликлинике на Окунева половой тряпкой моются стены, тряпкой для унитаза моют раковины, одной тряпкой моются и коридоры, и кабинеты, и процедурные. Маркировка только для комиссии, а хлорка только для запаха.Услышите это название — Первая клининговая 96 — бегите. Иначе замучаетесь бегать по судам и трудовым инспекциям, чтобы вернуть свои кровные. Далее →