ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАДИО-ЭКОФОНД": Невыплата зарплаты, несвоевременное заключение договора, неоплата допработы, незаконное увольнение.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «радио-ЭКОФОНД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 06.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях Трудового законодательства, выразившихся в невыплате причитающихся сумм Калинину [А.] [В.] несвоевременном заключении Трудового договора, отсутствием оплаты за дополнительные объёмы работ, расторжением Трудового договора на основаниях не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Он также должен обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 21 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. В соответствии с ч. 1. ст. 60.2 ТК РФ дополнительные объёмы труда компенсируются работодателем отдельно. Исходя из ч. 3 ст. 129 заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Увольнение возможно лишь по инициативе работника, выраженной добровольно и осознанно. Кроме того, статья 77 Трудового Кодекса РФ устанавливает перечень оснований прекращения Трудового договора, среди которых отсутствует возможность увольнения сотрудника против его воли путем оказания давления или иного воздействия со стороны работодателя. Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, невыплата работникам заработной платы является недопустимой и может повлечь нарушение трудовых прав работников. В соответствии со статьёй 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.