ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТРАНСПОРТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА": Неознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное профессиональное образовательное учреждение свердловской области «екатеринбургский колледж транспортного СТРОИТЕЛЬСТВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 28.05.2025
Требование: При осуществлении: Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Поступили сведения о неознакомлении работников, в том числе [Л.] С.А., с локальными нормативными актами работодателя. Представитель ГАПОУ СО «ектс» сообщает, что в ГАПОУ СО «ектс» действует Положение о порядке разработки принятия локальных нормативных актов ГАПОУ СО «ектс», утв. 14.01.2021, в соответствии с которым установлено, что ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью лиц, вновь поступающих на работу в ГАПОУ СО «ектс», производится ответственным за кадровую работу при заключении Трудового договора. Согласно пункту 5.7 ознакомление с ЛНА заинтересованных лиц, может происходить в иных формах. Согласно п.п. 5.12−5.13 в случаях внесения изменений и дополнений в ЛНА, обусловленных изменениями в законодательстве или решениями уполномоченных органов или должностных лиц, с целью ознакомления с локальными актами ГАПОУ СО «ектс» обеспечивает доступ к ним посредством размещения их на официальном сайте образовательной организации. В случае внесения изменений и дополнений в ЛНА, не связанные непосредственно с трудовой деятельностью работников, работникам предоставляется возможность ознакомления с электронной версией локального акта, размещенного на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» по адресу: https://www.ects.ru/, либо иным местом хранения электронной версии локального акта. С указанной целью работники информируются об указанных изменениях посредством размещения на информационных стендах образовательного учреждения уведомления о необходимости ознакомиться с ЛНА в новой редакции. Факт размещения уведомления расценивается как надлежащее выполнение обязанностей по ознакомлению заинтересованного лица с документом. Вместе с тем, согласно п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, работники должны быть ознакомлены с ЛНА под подпись личную либо электронную (при использовании в организации системы кадрового электронного делопроизводства).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании и «обучении» в компании «Теньяши» (Екатеринбург). Это, честно говоря, отдельный квест.Офис. Находится не в бизнес-центре, а в здании, больше похожем на бывшую школу. Внутри всё максимально скромно: дешёвые стулья, школьные парты, телевизор, на котором крутят сериал «Кухня». Такое ощущение, что рекрутеры сами в этот момент отдыхают.Собеседование. Девушка, которая его проводила, невнятно произнесла название компании — я даже переспросила, и всё равно не поняла. Вопросы задавали ровно те же, что я уже написала в анкете (зачем тогда анкета?). Обещали оклад 30 тысяч и работу с карточками товаров, переписками и рекламой. В комнате параллельно шли ещё три собеседования, гул стоял, как в школьной столовой.Анкета. Помимо стандартных данных были странные вопросы: «Считаете ли вы себя лидером?», «Какие у вас отрицательные качества?», плюс нужно было расставить слова типа «карьера, доход, местоположение» по важности. Чувствовала себя на тесте по психологии, а не на работе.Обучение. На следующий день пришла «учиться». На деле — ноль конкретики о компании. Лектор путалась в датах и фактах, вместо информации о работе рассказывали общие фразы про дистрибьюторов и поставщиков. Девушка рядом спросила про реальный стаж компании — на сайте указано, что фирма зарегистрирована в 2023... Далее →
