ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ БРОКЕРКРЕДИТСЕРВИС": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «компания БРОКЕРКРЕДИТСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 29.05.2025
Требование: В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывается на то, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, инициатором увольнения по собственному желанию выступает работник. Принуждение к написанию заявления об увольнении противоречит трудовому законодательству, следовательно, является недопустимым. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДМС, коллеги все кроме НУ Далее →✗ НедостаткиДиректор Дирекции На-н П.В. совместно с начальником управления Бе-вым В.С. абсолютно не заинтересованы в том, чтобы предложить вакансии на перевод сотруднику внутри компании при появлении спорных ситуаций. Недавно в БКС решили расформировать отдел в ОСКО, никаких приказов на расформирование не было, не было вообще документов, подтверждающих перевод сотрудников в другой отдел, при этом меня и других сотрудников принуждают подчиняться новому руководителю. Все отчёты были переписаны на новый лад, в том числе списки состава отделов и т.д. Когда мне сказали писать заявление, я отказалась, перевод внутри компании не был предложен. Я ждала несколько недель, когда мне пришлют список вакансий, из которых я могу выбрать, куда перевестись, но так ничего и не пришло. Начальник управления и Директор Дирекции говорили со мной на тему увольнения по очереди, когда я задавала вопросы про возможность сохранения работы, меня игнорировали. Таким образом, я прихожу к выводу, что БКС обесценивает свои кадры и намеренно создаёт текучку в ВФ. В других банках при возникновении трудовых спорных ситуаций предлагают альтернативу, но в БКС единственный выход по мнению Б-ва В. и На-на П. это принудить уволиться. Компания, которая была мечтой, стала огромным разочарованием. Бес-в В. ОСКО принуждает меня уволиться.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтмечу как достоинство — действия территориального руководителя. С приходом [С.] Ильи Виртуальный филиал стал меняться. С нами стали разговаривать, стали понятны решения, стало понятно как и в какие сроки будут происходить изменения. Более того, он человек слова, что говорит, то и происходит. У нас появилась система мотивации, регулярные встречи с честным и открытым разговором, командообразующие мероприятия, традиции. Прошли долгожданные выплаты по конкурсам. ДМС теперь через 3 месяца, прислали сразу всем, кто прошел испытательный срок, причем со стоматологией. Он нас слышит и мы видим изменения. Мы командой побили ряд исторических рекордов по результатам. Даже когда мобилизовали одного из руководителей, он лично поехал, пробрался на территорию военной части для передачи документов, руководитель к нам вернулся через несколько недель, удалось отстоять. В БКС как и везде решают люди, к [С.] [И.] идти советую. Далее →✗ НедостаткиБюрократия, как и в любой крупной компании. Длительный пересмотр окладной части, но надеюсь, [С.] [И.] и это решит. Далее →💬1 комментарий