ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛПРОМСТРОЙ": Невыплата зарплаты, несоблюдение трудовых гарантий и условий трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УРАЛПРОМСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 09.06.2025

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном нарушении Трудового законодательства, выразившемся в невыплате в полном объеме причитающихся денежных сумм Убайдову Умеджону [Н.] а также в ненадлежащем соблюдении предусмотренных действующим законодательством трудовых гарантий. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Он также должен обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении Трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику денежные средства в последний рабочий день. Это включает в себя зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними документами организации. Если же в день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте, то расчет производится не позднее следующего дня после обращения сотрудника с соответствующим требованием. Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того, согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. Согласно статье 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выдавать документы, связанные с трудовой деятельностью работника, включая трудовую книжку, справки о заработной плате, стажевые периоды и другие необходимые документы, предусмотренные законом. Вместе с тем, установлено, что в заключенный трудовой договор не включены все обязательные требования, указанные в ст. 57 ТК РФ, такие как порядок индексации заработной платы, условия охраны труда, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, режим рабочего времени и отдыха, форма оплаты труда и прочие существенные условия. В силу ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты (сиз), соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда. Удержания из заработной платы работника возможны только в строго определенных ситуациях, предусмотренных ТК РФ, в частности ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, невыплата работникам заработной платы является недопустимой и может повлечь нарушение трудовых прав работников. В соответствии со статьёй 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами