ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГАЗОВЫЕ СЕТИ": Нарушение требований о проведении медицинских осмотров и отстранении работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие свердловской области «газовые СЕТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: г Екатеринбург, ул Радищева, стр 2

Дата проверки: 11.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение (индекс регистрации 66/7−3578−25-ОБ) от работника [К.] Э.Н. о возможном нарушении ГУП СО «Газовые сети» (ИНН: 6659106560, юридический адрес и адрес расположения объекта контроля: 620014, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Радищева, стр. 2) Трудового законодательства. Согласно со ст. 76 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии с абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В силу ст. 220 Трудового Кодекса РФ, работники проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». В соответствии с п. п. 2, 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утверждённого Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, в случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. Согласно п. 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра, проводимого на основании Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н (далее — Порядок проведения обязательных медицинских осмотров), выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Согласно п. п. 18, 19 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к вышеуказанному Порядку. В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. Направление на проведение экспертизы профессиональной пригодности выдается по результатам проведения предварительного, периодического и (или) внеочередного медицинского осмотра в соответствии с требованиями Порядка проведения обязательных медицинских осмотров. В соответствии с п. 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (далее — медицинская организация). В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения. Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее — Медицинское заключение) по форме, установленной Приложением № 2 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 г. № 282н. Согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ вышеуказанное медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, является основанием для перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а также прекращение Трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы возможен только при наличии медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, выданному по результатам экспертизы профессиональной пригодности по форме, предусмотренной приложением № 2 к вышеуказанному Приказу. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательным условием для включения в трудовой договор являются является трудовая функция. В соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.