АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ "УРАЛВАГОНЗАВОД" ИМЕНИ Ф.Э. ДЗЕРЖИНСКОГО": Нарушения в ознакомлении с результатами и разъяснении оценки условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственная корпорация «уралвагонзавод» ИМЕНИ Ф.Э. ДЗЕРЖИНСКОГО».

Проверка проведена:

Дата проверки: 11.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение [М.] Л.Э. о возможных нарушениях в АО «Научно-Производственная Корпорация «Уралвагонзавод» норм Трудового законодательства в части соблюдения прав работника и обязанностей работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ работник вправе: 1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона; 4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. 2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Согласно ч.ч. 4, 5, 7 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель обязан:  — ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;  — давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;  — рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.