ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ": Ссылка на утративший силу СанПиН в коллективном договоре нарушает трудовое законодательство.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания свердловской области «нижнетагильский социально-реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 16.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре ГБУСО СО «Нижнетагильский СРЦН» на 2025 — 2028 года, зарегистрированном 14.05.2025 за номером 22-К, нарушений требований законодательства РФ, а именно: — в пункте 3.2.3. коллективного договора содержится ссылка на утративший силу СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03 30.05.2003 года. Пунктом 41 Постановления Правительства РФ от 08 октября 2020 г. №1631 «Об отмене нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора» Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03 июня 2003 г. №118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03 отменено с 01.01.2021 года. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ГБУСО СО «Нижнетагильский СРЦН»: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Руководство эксплуатирует людей, обманывают при устройстве на работу, экономят на инвентаре, унижают, оскорбляют, запросто могут оклеветать, а в конце месяца не выплачивают обещанную зарплату. Пытаясь мирно вернуть честно заработанные мной деньги, менеджер меня послала, аргументировав это тем, что я не устроен официально. А генеральный директор, получив от меня официальную претензию, просто проигнорировала, принимая меня за пустое место.Но опасность подстерегает не только работников, но и нанимателей этой конторы, ведь их уборщицы не выполняют простые санитарные нормы, а руководство экономит на инвентаре и не следит за выполнением этих норм. Например, в детской поликлинике на Окунева половой тряпкой моются стены, тряпкой для унитаза моют раковины, одной тряпкой моются и коридоры, и кабинеты, и процедурные. Маркировка только для комиссии, а хлорка только для запаха.Услышите это название — Первая клининговая 96 — бегите. Иначе замучаетесь бегать по судам и трудовым инспекциям, чтобы вернуть свои кровные. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткив данной организации отработала недолго моя несовершеннолетняя дочь. Стажировка прошла в три дня, не оплачивали совсем. Трудовой договор не был составлен от слова совсем! Оплата одного часа была 100 рублей. После заучивания определённых рецептов блюд 150 р. После того, как дочь не смогла выйти на смену из-за высокой температуры, была оштрафована. После расчёта з/п не была выплачена. Далее →