ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ": Ссылка на утративший силу СанПиН в коллективном договоре нарушает трудовое законодательство.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания свердловской области «нижнетагильский социально-реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 16.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре ГБУСО СО «Нижнетагильский СРЦН» на 2025 — 2028 года, зарегистрированном 14.05.2025 за номером 22-К, нарушений требований законодательства РФ, а именно: — в пункте 3.2.3. коллективного договора содержится ссылка на утративший силу СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03 30.05.2003 года. Пунктом 41 Постановления Правительства РФ от 08 октября 2020 г. №1631 «Об отмене нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора» Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03 июня 2003 г. №118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03 отменено с 01.01.2021 года. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ГБУСО СО «Нижнетагильский СРЦН»: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Руководство эксплуатирует людей, обманывают при устройстве на работу, экономят на инвентаре, унижают, оскорбляют, запросто могут оклеветать, а в конце месяца не выплачивают обещанную зарплату. Пытаясь мирно вернуть честно заработанные мной деньги, менеджер меня послала, аргументировав это тем, что я не устроен официально. А генеральный директор, получив от меня официальную претензию, просто проигнорировала, принимая меня за пустое место.Но опасность подстерегает не только работников, но и нанимателей этой конторы, ведь их уборщицы не выполняют простые санитарные нормы, а руководство экономит на инвентаре и не следит за выполнением этих норм. Например, в детской поликлинике на Окунева половой тряпкой моются стены, тряпкой для унитаза моют раковины, одной тряпкой моются и коридоры, и кабинеты, и процедурные. Маркировка только для комиссии, а хлорка только для запаха.Услышите это название — Первая клининговая 96 — бегите. Иначе замучаетесь бегать по судам и трудовым инспекциям, чтобы вернуть свои кровные. Далее →