МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКАЯ СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТЕХНИКОВ: Условия, ухудшающие положение работников; использование устаревших норм в коллективном договоре.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования городская станция ЮНЫХ ТЕХНИКОВ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 17.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МБУ ДО Горсют на 2025 — 2028 года, зарегистрированном 28.05.2025 за номером 24-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно: Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права: 1. Пунктом 2 Правил внутреннего Трудового распорядка установлено: «При приеме на работу (заключении Трудового договора) работодатель требует у поступающего следующие документы: заявление; паспорт, удостоверяющий личность; трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; документы об образовании, профессиональной подготовке; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; медицинскую справку; фотографию; документы военного учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; справку о наличии/отсутствии судимости; копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе (инн)». В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации: «При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям». Также выявлены следующие нарушения Трудового законодательства РФ: 2.В пункте 4.2.17 коллективного договора содержится ссылка на утративший Приказ Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 г. №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Приказом Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 г. №196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», настоящий документ признан утратившим силу с 01.09.2023 года. 3. Пунктом 5.1.19 коллективного договора установлено: «На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК рф)». В статье 220 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 220 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Медицинские осмотры некоторых категорий работников. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50, 65 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБУ ДО Горсют: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.