МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 2": Коллективный договор ухудшает положение работников, ссылки на утраченные законы, нарушение ст. 220 ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «детская ШКОЛА искусств № 2».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 19.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МБУ ДО «ДШИ № 2» на 2025 — 2028 года, зарегистрированном 11.06.2025 за номером 26-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно: Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права: 1. Пунктом 4.17 коллективного договора установлено: «Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы при рождении ребенка 3 дня, на проводы в армию 3 дня, в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня; на похороны близких родственников — 3 дня; работающим инвалидам 3 дня. В соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней. Также выявлены следующие нарушения Трудового законодательства РФ: 2. В пунктах 1.5, 1.6 коллективного договора содержится ссылка на Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-І «О коллективных договорах и соглашениях». Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», данный документ признан утратившим силу. 3. В пункте 6.4 коллективного договора содержится ссылка Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации». Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», настоящий документ признан утратившим силу с 01.01.2025г. 4. Пунктом 7.6 коллективного договора установлено: «Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства вследствие нарушения требования охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)». В статье 220 ТК РФ не содержится данная норма. Статьёй 220 ТК РФ предусмотрены медицинские осмотры некоторых категорий работников. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50, 128 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБУ ДО «ДШИ № 2»: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.