ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 2": Нарушение трудового законодательства, ссылки на утратившие силу нормативные акты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное профессиональное образовательное учреждение свердловской области «нижнетагильский педагогический колледж № 2».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Дата проверки: 07.07.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре ГАПОУ СО «Нижнетагильский Педагогический Колледж № 2» на 2025 — 2028 года, зарегистрированном 26.06.2025 за номером 31-К, нарушений требований законодательства РФ, а именно: 1. В пункте 5.11 коллективного договора содержится ссылка на Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Постановлением Правительства России от 3 апреля 2024 г. №415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2024 г. 2. В Положении об оплате труда работников ГАПОУ СО «Нижнетагильский педагогический колледж №2» (приложении №2 к коллективном договору), содержится ссылка на Приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 10 ноября 2016 г. №514-д «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области». Приказом Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 8 августа 2023 г. № 919-Д «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской области», настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2023 г. 3. В пункте 1.1 Положения об оценке эффективности деятельности работников ГАПОУ СО «Нижнетагильский педагогический колледж №2» (приложении №5 к коллективном договору), содержится ссылка на Распоряжение Правительства РФ от 15 мая 2013 г. № 792-р об утверждении Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013−2020 годы. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. №295 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013−2020 годы», настоящее распоряжение признано утратившим силу. 4. В пункте 1.1 Положения об оценке эффективности деятельности работников ГАПОУ СО «Нижнетагильский Педагогический Колледж № 2» (приложение №5 к коллективному договору), содержится ссылка на Постановление Правительства Свердловской области от 26 февраля 2013 г. №223-ПП " Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования» в Свердловской области». Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Постановлением Правительства Свердловской области от 6 марта 2025 г. 1 169-ПП «О признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Свердловской области», настоящий документ признан утратившим силу с 13 марта 2025 г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ГАПОУ СО «Нижнетагильский Педагогический Колледж № 2»: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Руководство эксплуатирует людей, обманывают при устройстве на работу, экономят на инвентаре, унижают, оскорбляют, запросто могут оклеветать, а в конце месяца не выплачивают обещанную зарплату. Пытаясь мирно вернуть честно заработанные мной деньги, менеджер меня послала, аргументировав это тем, что я не устроен официально. А генеральный директор, получив от меня официальную претензию, просто проигнорировала, принимая меня за пустое место.Но опасность подстерегает не только работников, но и нанимателей этой конторы, ведь их уборщицы не выполняют простые санитарные нормы, а руководство экономит на инвентаре и не следит за выполнением этих норм. Например, в детской поликлинике на Окунева половой тряпкой моются стены, тряпкой для унитаза моют раковины, одной тряпкой моются и коридоры, и кабинеты, и процедурные. Маркировка только для комиссии, а хлорка только для запаха.Услышите это название — Первая клининговая 96 — бегите. Иначе замучаетесь бегать по судам и трудовым инспекциям, чтобы вернуть свои кровные. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткив данной организации отработала недолго моя несовершеннолетняя дочь. Стажировка прошла в три дня, не оплачивали совсем. Трудовой договор не был составлен от слова совсем! Оплата одного часа была 100 рублей. После заучивания определённых рецептов блюд 150 р. После того, как дочь не смогла выйти на смену из-за высокой температуры, была оштрафована. После расчёта з/п не была выплачена. Далее →