МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 65: Нарушение сроков выплаты заработной платы, ссылки на утратившие силу документы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 65.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Дата проверки: 21.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 66/5−363−25-ПВ

Требование: 1. Пунктом 4.2.15 коллективного договора установлено: «При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя». В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации — При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также выявлены следующие нарушения трудового законодательства РФ: 1. В пункте 5.1.9 содержится ссылка на утратившее силу Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022г. №1207 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации», настоящий документ признан утратившим силу с 01.09.2022г. 2. В пункте 5.1.14 коллективного договора содержится ссылка на утративший силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №290н от 01.06.2009 «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», настоящий документ признан утратившим силу с 01.09.2023г. З. В пункте 5.1.17 коллективного договора содержится ссылка на утратившее силу Постановлением Минтруда РФ от 14.11.2016 г. № 73. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. №22Зн «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», настоящий документ признан утратившим силу с 01.09.2022 года. 4. Пунктом 5.1.18 коллективного договора установлено: «На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ)». В статье 220 Трудового кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 220 Трудового кодекса РФ предусмотрены — Медицинские осмотры некоторых категорий работников. 5. В пункте З Положении о Порядке предоставления педагогическим работника организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (Приложение №4 к коллективному договору), содержится ссылка на Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. №225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», настоящий документ признан утратившим силу с 02.03.2022 года. 6. В Перечне профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с типовыми нормами (Приложение №8 к коллективному договору), содержится ссылка на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №290н от 01.06.2009 «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», настоящий документ признан утратившим силу с 01.09.2023г.