ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ЭКСПЛУАТАЦИИ": Отказ в увольнении и невыплата расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЦЕНТР ЭКСПЛУАТАЦИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 620024, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Бисертская

Дата проверки: 04.09.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о факте отказа в реализации права на увольнение по собственному желанию работника Общества с ограниченной ответственностью «Центр Эксплуатации» Стебливского [С.] [В.] не выплаты ему расчета при увольнении. Разъясняем, что согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Частью 5 ст. 80 ТК РФ установлено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Вместе с тем, работник сообщает, что не реализовал свое право на увольнение по собственному желанию, написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако по настоящее время работника не уволили, а также не выплатили расчет при увольнении.