АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Не заключение трудового договора, неполная зарплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта россии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 125252, г.москва, муниципальный ОКРУГ хорошевский, УЛ 3-Я песчаная, Д. 2А,

Дата проверки: 15.07.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [С.] Людмилы Николаевны по вопросу нарушения её трудовых прав УФПС Смоленской области. В обращении [С.] Л.Н. указала, что УФПС Смоленской области не выдало ей трудовой договор со всеми изменениями, производило начисление заработной платы не в полном объеме. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. В ответ на запрос Инспекции вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из письменных пояснений работодателя, усматривается, что [С.] Л.Н. работает почтальоном 2 класса в ОПС Угра Вяземского района почтамта УФПС Смоленской области АО «Почта России» на основании заключенного Трудового договора № 128 от 31.10.2013, который действует в редакции дополнительных соглашений к нему. Согласно Трудового договора № 128 от 31.10.2013 [С.] Л.Н. была принята по профессии почтальон 2 класса ОПС Угра, данная работа по трудовому договору является для неё основной. Также работодателем представлен приказ о приеме [С.] Л.Н. на работу из которого усматривается, что [С.] Л.Н. была принята на основное место работы на 0.75 ставки, однако в нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ работодателем не было указано в её трудовом договоре № 128 от 31.10.2013 и в дополнительных соглашениях к нему (объем нагрузки, ставка или неполная ставка) [С.] Л.Н. была принята на работу. Исходя из представленных работодателем табелей учета рабочего времени за март 2024 года и апрель 2024 года усматривается, что в марте 2024 года [С.] Л.Н. отработала — 21 рабочий день и в апреле 2024 года — 21 рабочий день. Из представленных расчетных листков за март 2024 года усматривается, что за повременную оплату (по часам) за 21 рабочий день и 107 рабочих часов было начислено 13 935, 01 рублей. Из представленных расчетных листков за апрель 2024 года усматривается, что за повременную оплату (по часам) за 21 рабочий день и 113, 4 рабочих часов было начислено 13 935, 00 рублей. Учитывая вышеизложенное, в данном вопросе усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст. 132 ТК РФ в части не начисления и не выплаты [С.] Л.Н. заработной платы в полном объеме за период с марта 2024 года по апрель 2024 года за фактически отработанной время. По вопросу не предоставления [С.] Л.Н. документов, связанных с работой установлено, что работодателем в адрес Инспекции не было представлено письменное заявление [С.] Л.Н. о выдаче ей Трудового договора, в тоже время данное заявление, поданное [С.] Л.Н. о выдаче ей Трудового договора работодателем было получено, что подтверждается возвратом уведомления о вручении. В нарушение ст. 62 ТК РФ работодателем в установленный срок трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями [С.] Л.Н. не был предоставлен до настоящего времени. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения Трудового законодательства в части не выдачи Трудового договора со всеми изменениями [С.] Л.Н., согласно поданного заявления, не выплаты заработной платы за период март — апрель 2024 года в полном объеме, а также не начисления и не выплаты денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК рф.