ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНССТРОЙМОНТАЖ": Невыплата зарплаты и отсутствие пояснений работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «трансстроймонтаж».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 12.08.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Ф.] Д.С. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Трансстроймонтаж» (ИНН: 6727034275). В своем обращении [Ф.] Д.С. указывает, что работодателем не выплачена заработная плата за период с апреля по май 2024 года. В ходе рассмотрения заявления [Ф.] Д.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 11.07.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области у юридического лица ООО «Трансстроймонтаж» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. 23.07.2024 по адресу регистрации ООО «Трансстроймонтаж»: 215806, Смоленская обл., г. Ярцево, ул. Братьев Шаршановых, д. 60, офис 5 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросу, указанному в обращении [Ф.] Д.С. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении [Ф.] Д.С., работодателем не представлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения обращения [Ф.] Д.С., работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату [Ф.] Д.С. заработной платы за период с апреля по май 2024 года. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, усматриваются факты несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части не выплаты заработной платы за период с апреля по май 2024 года. Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний ООО «Трансстроймонтаж» (ИНН: 6727034275) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы за период с апреля по май 2024 года, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — произвести [Ф.] Д.С. выплату заработной платы за период с апреля по май 2024 года;  — начислить и выплатить [Ф.] Д.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по май 2024 года в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».