ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНССТРОЙМОНТАЖ": Невыплата зарплаты, отсутствие увольнительной документации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «трансстроймонтаж».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 05.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника [Д.] Екатерины Альбертовны о нарушении ее трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Трансстроймонтаж» (далее — ООО «Трансстроймонтаж»). В своем обращении [Д.] Е.А. указывает, что работодателем ООО «Трансстроймонтаж» нарушены ее трудовые права в части невыплаты заработной платы за июнь 2024 года, не оформления прекращения трудовых отношений, непредоставления сведений о трудовой деятельности [Д.] Е.А. в Социальный фонд России по форме ЕФС-1, а также невыплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. ООО «Трансстроймонтаж» было направлено уведомление с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по вопросам, указанным в обращении [Д.] Е.А. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с абзацем 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В установленный уведомлением срок от генерального директора ООО «Трансстроймонтаж» Остахия Г.В. в Инспекцию письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении [Д.] Е.А., не поступили. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения Трудового законодательства в части невыплаты работодателем ООО «Трансстроймонтаж» работнику [Д.] Е.А. заработной платы за июнь 2024 года, не оформления прекращения трудовых отношений между работодателем ООО «Трансстроймонтаж» и [Д.] Е.А., непредоставления сведений о трудовой деятельности [Д.] Е.А. в Социальный фонд России по форме ЕФС-1, а также невыплаты окончательного расчета при увольнении [Д.] е.а.