ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "КОМФОРТНЫЙ ДОМ": Невыплата заработной платы работнику за июль.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «комфортный дом».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 05.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника [К.] [С.] [А.] о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфортный дом» (далее — ООО «УК «Комфортный дом»). В своем обращении [К.] С.А. указывает, что работодателем ООО «УК «Комфортный дом» нарушены его трудовые права в части невыплаты заработной платы за июль 2024 года. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. ООО «УК «Комфортный дом» было направлено уведомление с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по вопросу, указанному в обращении [К.] С.А. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ответ на уведомление Инспекции работодателем ООО «УК «Комфортный дом» предоставлены письменные пояснения и документы, подтверждающие факт невыплаты работнику [К.] С.А. заработной платы за июль 2024 года. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения Трудового законодательства в части невыплаты работодателем ООО «УК «Комфортный дом» работнику [К.] С.А. заработной платы за июль 2024 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части невыплаты работодателем ООО «УК «Комфортный дом» работнику [К.] С.А. заработной платы за июль 2024 года влечет за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.