ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИРТОРГ": Невыплата зарплаты, окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мирторг».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 09.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [К.] Е.В. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Мирторг» (ИНН: 6732182222). В своем обращении [К.] Е.В. указывает, что работодателем не выплачена заработная плата за август 2024 года, окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления [К.] Е.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 25.09.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в адрес юридического лица ООО «Мирторг». В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Мирторг» Пушкаревой Е.Г., согласно которым [К.] Е.В. принята на должность директора магазина (стажер) 06.06.2024, что подтверждается приказом № 158/1-Л от 06.06.2024. С 14.06.2024 [К.] Е.В. переведена на должность директора магазина, что подтверждается приказом № 165/4 от 13.06.2024. В период с 10.09.2024 от 18.09.2024 [К.] Е.В. находилась в состоянии временной нетрудоспособности. 16.09.2024 трудовые отношения с [К.] Е.В. прекращены на основании её письменного заявления, что подтверждается приказом № 260/4 от 16.09.2024. Заработная плата за август выплачивалась в даты, установленные в ООО «Мирторг». [К] Е.В. не выплачена заработная плата за август 2024 года в связи с её отсутствием на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Причитающиеся [К.] Е.В. денежные средства за август 2024 года в размере 8 626 руб. 00 коп. депонированы в день выплаты заработной платы, а именно 14.09.2024. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации и п. 4.5. Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Мирторг», с которыми [К.] Е.В. ознакомлена под роспись, основанием для выплаты является письменное заявление в случае, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 16.09.2024 [К.] Е.В. рассчитан и депонирован окончательный расчет при увольнении (заработная плата за сентябрь, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня больничного и компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 15 636 руб. 35 коп. До настоящего времени в адрес ООО «Мирторг» от [К.] Е.В. каких-либо заявлений на выплату депонированных сумм окончательного расчета при увольнении, заработной платы за август 2024 года не поступало. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения данного обращения установлено, что 16.09.2024 [К.] Е.В. ознакомлена с приказом № 260/4-Л от 16.09.2024 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении). Также в обращении [К.] Е.В. указано, что 16.09.2024 она прибыла в офис ООО «Мирторг», расположенный по адресу: г. Смоленск, ул. Попова, д. 84, где написала заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, фактически работодатель имел возможность выплатить [К.] Е.В. окончательный расчет при увольнении в последний рабочий день 16.09.2024. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации [К] Е.В. не выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 24 262 руб. 35 коп. Учитывая обстоятельства, указанные в обращениях, усматриваются факты несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — произвести [К.] Е.В. выплату окончательного расчета при увольнении;  — начислить и выплатить [К.] Е.В. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».