ООО "МирТорг": отзыв сотрудника
Контактное лицо [В.] Народ, НЕ ведитесь! Это кидалы! Периодически у них появляются такие объявления на Авито, где всё неофициально и у этой конторы договор липа, по которому вы ничего не докажете, не возместите, даже если вас кинут на деньгу! Стоимость около 1000 рублей взнос. Далее вам назначают собеседование- дескать вы прошли, далее назначают адрес куда подъехать, но начальника нет на месте или до него не дозвониться — причем звонить нужно в строго указанное время! Далее вам сОООбщат что директор САМ С ВАМИ свяжется! Где такое было вообще?) НУ, а потом на бумажке которую вам дали есть ещё пара ушлепанских вариантов вакансий, но уже с гораздо меньошей зп. Около 15- 20 т.р.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →